В результате инвентаризации была выявлена невостребованная более трех лет заработная плата после увольнения ("тринадцатая зарплата"). Окончательный расчет с работником произведен при увольнении, однако на момент увольнения сумма "тринадцатой зарплаты" не была известна. Обязан ли работодатель уведомлять бывшего работника о денежных средствах, подлежащих перечислению?
Прежде всего отметим, что работодатель обязан выплатить бывшему работнику денежное вознаграждение, "заработанное" им до увольнения*(1). При этом обязанности работодателя уведомлять о причитающихся ему составных частях заработной платы работника, который более не состоит в трудовых отношениях с организацией,...
17.04.2019
Комментарии