В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев. По истечении шести месяцев после последнего инструктажа работнику повторный инструктаж по охране труда не был проведен по вине работодателя, при этом он продолжал исполнять свои трудовые обязанности. В этот период работник совершил нарушение своих должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, которая входит в перечень инструкций, по которым проводится повторный инструктаж по охране труда. Возможно ли в данном случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушения, допущенные в период, когда он был допущен к работе без соответствующего проведения повторного инструктажа по охране труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Непрохождение работником повторного инструктажа по ОТ не препятствует привлечению его к дисциплинарной ответственности за невыполнение норм охраны труда. Обоснование вывода: Трудовое законодательство обязывает работодателя: обучить безопасным методам...
27.06.2021
Комментарии