В статье 351.7 ТК РФ сказано, что трудовой договор с мобилизованным сотрудником приостанавливается на основании заявления работника. Каковы действия работодателя, в случае если такое заявление отсутствует? Может ли работодатель приостановить трудовой договор в одностороннем порядке?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В отсутствие заявления работника работодатель не вправе приостановить трудовой договор.Обоснование вывода: В соответствии с частями первой и второй ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта...
02.11.2022
Комментарии