В связи с предполагаемым снижением объемов работ и уменьшением объема оказываемых услуг в организации планируется сокращение штата. Общая численность работников - 92 человека, фактическая численность работающих - 72 человека, 20 вакансий, из них 2 вакансии выделены как квота для инвалидов. В организации инвалиды не работают. При сокращении штата планируется сократить все имеющиеся вакансии и 10 человек работающих. То есть сокращаемым работникам нечего будет предлагать, вакансий не будет. Как в этой ситуации провести сокращение работников и соблюсти требования законодательства о выделении квоты рабочих мест для инвалидов?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель может в целях соблюдения законодательства о трудоустройстве инвалидов в рамках квоты вновь ввести в штатное расписание должности, ранее исключенные из штатного расписания. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 21 Федерального...
14.06.2016
Комментарии