В связи с введением в организации процесса беспересчетного приема товара, поступающего из распределительных центров, объем трудовых обязанностей работника, сводившийся к приемке товара, проверке его качества и комплектности, был сокращен путем исключения из него обязанностей, связанных с пересчетом принимаемого товара, его рабочее время уменьшено до 0,3 ставки на постоянной основе. Вправе ли работодатель уменьшить рабочее время работника в одностороннем порядке? Вправе ли работодатель в связи с отказом работника от продолжения работы уволить его по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Уменьшение рабочего времени сотрудника на постоянной основе в одностороннем порядке неправомерно, как и его увольнение по приведенному основанию. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 100 ТК РФ продолжительность рабочего времени является одним из...
12.02.2017
Комментарии