В связи со сложившейся экономической ситуацией в стране у производственной организации снизилось количество заказов на производимую продукцию. Кроме того, существует риск неполучения от поставщиков комплектующих, ввозимых из стран Европейского союза и используемых при производстве продукции. Таким образом, возможно, у организации не будет заказов, соответственно, сотрудники не будут обеспечены работой, предусмотренной трудовым договором. Временный перевод работников невозможен. Каким образом поступить работодателю с работниками с целью сохранения рабочих мест на время, пока решаются вопросы с поставкой комплектующих и получением заказов?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В случае, если работодатель не может обеспечить сотрудников работой, работодатель вправе объявить простой - временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Размер оплаты времени...
14.04.2022
Комментарии