В центральный офис организации принят работник по бессрочному трудовому договору. В филиале, который расположен в другом городе, появилась вакансия на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Работник согласен занять эту должность и заключить срочный трудовой договор. Трудовая функция работника в филиале иная, чем в центральном офисе. В трудовом договоре указано, что работник принят в "центральный офис". Можно ли перевести работника в филиал, заключив срочный трудовой договор (при этом не сохраняя за ним рабочее место в центральном офисе)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перевод сотрудника на другую должность в филиал, расположенный в другой местности, может быть осуществлен с одновременным изменением условия о сроке договора путем заключения дополнительного соглашения. Обоснование вывода: В силу ст. 72 ТК РФ и части первой...
18.12.2017
Комментарии