В учреждении образования есть сотрудники, отстранённые от работы в связи с отсутствием обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции. С первого июня они идут по графику в отпуск. За расчетный период с июня 2021 года по май 2022 года есть фактический заработок только за один месяц - июнь 2021 года в размере 39 000 руб. Количество дней в продукте программного обеспечения учитывается полностью за год. Расчет среднего заработка выглядит следующим образом: 39 000 руб. / 12 / 29,3 = 110,92 руб. За 20 дней отпуска начислено 2218,40 руб. Правомерен ли расчет? Должны ли работнику сохранить средний заработок исходя из установленного МРОТ с применением районного коэффициента и северных надбавок?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Приведенный в вопросе расчет среднего заработка не отвечает требованиям законодательства. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска время, в течение которого сотрудник был отстранен от работы в связи с отказом от вакцинации, исключается...
07.06.2022
Комментарии