В учреждении введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Графики работы утверждены работодателем на год, сотрудники ознакомлены с графиками работы (не является сменным графиком) под подпись. Работники в письменных заявлениях просят о том, чтобы поменять смены друг с другом по семейным обстоятельствам. Может ли работодатель отказать работникам в их просьбе? Что может послужить аргументом для такого отказа?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменение режима рабочего времени (очередность рабочих и выходных дней), инициатором которого является работник, возможно только по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ. Работодатель вправе как удовлетворить, так и отказать в просьбе работнику об...
28.11.2016
Комментарии