В ЗАО, где числится 28 работников, ввели конкурсное производство. Является ли увольнение 28 работников в связи с ликвидацией организации массовым, в силу чего у работодателя возникает обязанность об уведомлении работников за три месяца?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Несмотря на то, что обязанность уведомлять службу занятости не позднее чем за три месяца законом установлена только для тех работодателей, которые проводят мероприятия по сокращению численности или штата работников (при условии, что увольнение будет подпадать...
06.11.2016
Комментарии