Воспитатель группы дошкольного образовательного учреждения (отпуск составляет 42 календарных дня) желает разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Обязательно при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 21 календарного дня? Есть ли возможность использовать остаток отпуска только в рабочие дни, без указания в заявлении дат, выпадающих на выходные дни (например с 03.07.2017 по 14.07.2017)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По соглашению с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск воспитателя продолжительностью 42 календарных дня может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей такого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней подряд (включая выходные)....
22.05.2017
Комментарии