Возможно ли дистанционному работнику (директор по развитию и маркетингу) установить разъездной характер работы?
Трудовое законодательство не содержит четкого указания на то, какая именно работа признается разъездной. По нашему мнению, работа имеет разъездной характер, если трудовая функция работника связана с перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам и у него нет стационарного рабочего места (смотрите...
14.02.2019
Комментарии