Возможно ли установление в штатном расписании государственного унитарного предприятия оклада подчиненному сотруднику в большем размере, чем его руководителю?

Согласно части второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,...

23.09.2013