Возможно ли уволить сотрудника за прогул, учитывая то, что в его трудовом договоре указан отличный от фактического адрес места работы? Работник трудится по трудовому договору с момента принятия Херсонской области в состав РФ, в трудовом договоре в качестве условия о месте работы указан адрес предприятия (г. Херсон). После эвакуации предприятие продолжило работу в Херсонской области, уведомления о смене места работы работникам были предоставлены лишь спустя 6-8 месяцев; распоряжение об определении места работы было выпущено также спустя указанное время, при этом де-факто предприятие продолжало осуществлять деятельность по адресу, указанному в распоряжении с момента эвакуации из г. Херсона. Работник фактически осуществлял трудовую деятельность после эвакуации. Затем он уже в течение недели не выходит на работу. Какие документы со стороны работодателя могут подтвердить позицию о фактическом месте работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если у работодателя есть все основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе не являются уважительными, он вправе уволить его за прогул в установленном законом порядке. Обоснование вывода:Прежде всего отметим, что согласно части второй ст....
12.10.2023
Комментарии