Вправе ли организация самостоятельно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте порядок оплаты периода нахождения в служебной командировке, в соответствии с которым за период командировки будет выплачиваться не средний заработок, а заработная плата?
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).Как следует из п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки,...
09.09.2013
Комментарии