Вправе ли работодатель установить в локальном нормативном акте организации, что однодневные командировки оплачиваются работникам не по среднему заработку, а как обычные рабочие дни?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За время командировки, в том числе и однодневной, нужно выплачивать именно средний заработок, а не заработную плату. Положение о том, что однодневные командировки оплачиваются работникам не по среднему заработку, а как обычные рабочие дни, не может быть...

06.10.2015