Выходной день работника приходится на воскресенье, ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени, остальным работникам организации установлен режим пятидневной рабочей недели с выходными днями по скользящему графику. Законно ли установить внешнему совместителю график работы в будние дни (с понедельника по пятницу) по 3 часа в день, а в выходной день - 5 часов работы (получается, что он будет работать с одним выходным днем)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе установить указанный в вопросе режим рабочего времени при условии, что в отношении совместителя будет введен суммированный учет рабочего времени и его непрерывный еженедельный отдых будет составлять не менее 42 часов. Обоснование вывода:...
04.09.2016
Комментарии