Выпускник вуза, являющийся соискателем при устройстве на работу, не имеет опыта работы и трудового стажа. Соискатель на данный момент не проходит никакого обучения, организация-работодатель не оказывает образовательные услуги, договор о проведении практики или стажировки не заключался. Правомерно ли заключить срочный трудовой договор в данном случае, руководствуясь абзацем восьмым части 1 ст. 59 ТК РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации применить абзац восьмой части первой ст. 59 ТК РФ и заключить с указанным в вопросе лицом срочный трудовой договор нельзя. Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается,...
06.09.2016
Комментарии