Заместитель руководителя в период новогодних каникул выходил на работу и подписывал документы за руководителя. Выполнение обязанностей руководителя в период его отсутствия входит в трудовую функцию заместителя, но режим его работы не предусматривает работу в нерабочие праздничные дни. Каким образом должна быть оформлена такая работа?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанная работа оформляется как выход сотрудника на работу в нерабочий праздничный день. Обоснование вывода: В силу ст. 91 и ст. 100 ТК РФ работники должны исполнять свои трудовые обязанности в рабочее время. Таким образом, требовать от работника выполнять...
03.02.2021
Комментарии