Дмитрий Смородинов

Архангел: Порядок оплаты больничного при нахождении в декретном отпуске определен законом.
Выплаты при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет составляют 40% от средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих наступлению отпуска.
С учетом решения КС РФ ограничений на данную выплату не должно быть.

lisya: В связи с последним постановлением конституционного суда об отмене ограничений на декретные выплаты могу ли я расчитывать на то, что получу декретные, сходя из 100% заработной платы, которая существенно превышает 16 тысяч рублей? Декретный отпуск начинается с 20 августа. Или же, могу я оформить на работе очередной отпуск с 20 августа до 23 сентября, получив декретный больничный таким образом позже положенных 30 недель? Или же больничный мне в любом случае выдадут в 30 недель? Заранее спасибо.

rud21:

Цитата:

Сообщение от rud21, скажите а обязательно нужен приказ?? если у кого возникнуть вопросы просто дать им ссылку на ст. 58 ТК и все

rud21, скажите а обязательно нужен приказ?? если у кого возникнуть вопросы просто дать им ссылку на ст. 58 ТК и все

"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
или так нельзя?"
Могут возникнуть вопросы с трудовой инспекцией. Приказ будет являться доказательством того, что человек продолжил работу, имея бессрочный ТД и, естественно, все социальные гарантии.

nde1: Согласен с Афина_Паллада. Тем более, что эти фиговы письма ничем, окромя как понтами ФСТЗ, не являются.

Афина_Паллада: Еще одно мнение, оф., но данное письмо не носит нормативного характера, и я с ним несогласна (касаемо ДС) (поясню ниже):

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ Мое мнение: Если необходимо ДС для оформления волеизъявления сторон, то что означает следующее словосочетание из ТК (ч.4 ст.58 ): "условие о срочном характере утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопр.срок". Про ст.72 помню, но в ст.58 прописано, что "утрачивает силу", т.е. этот пункт "меняется" не с даты "заключения" соглашения об изменении условий сторон, а как-бы вне зависимости, изначально - "считается заключенным".

nde1: Я бы ещё на всякий случай копии приказов попросил.

Саша: У Вас немного путано написано, поэтому трудно понять какой из работодателей вносил изменения и когда. Поэтому на вопрос

Цитата:

Сообщение от svetun

У меня вопрос правильно ли это?

- я не отвечу...

Цитата:

Сообщение от svetun

Что предпринять?

- возьмите справку у первого работодателя. Т.е. пусть он укажет, что вы приняты в такую-то организацию в должности такой-то с такой-то даты, обязательно основание, далее по приказам все изменения. Эту справку вложите в трудовую, а когда пойдёте на пенсию, если у ПФР возникнут вопросы достанете волшебную бумажку.

svetun: У меня вопрос, касающейся записей в трудовой книжке. Организацией в трудовой книжке была допущена ошибка: они перевели на должность по совместительству без увольнения по основному месту работу, далее была запись о принятии на другую работу в другое юр.лицо от 01.01.2005, а далее они поняли ошибку и сделали запись о том, что первая запись недействительна от 10.05.2006 и потом (получается задним числом) от 31.12.2004 написали об увольнении меня из первой организации. У меня вопрос правильно ли это? Что предпринять?

s0ft: Vik_a, Саша, спасибо огромное за консультацию

Vik_a:

Цитата:

Сообщение от s0ft

или так нельзя?

Так можно. И нужно...