Дмитрий Смородинов

kokurkin: Здравствуйте. Могу я получить консультацию? Ситуация такая: собираюсь увольняться от работодателя, который частично оплатил мне учёбу в вузе и хотел бы узнать, насколько вероятно "не возвращать" эти затраты в случае, если он их с меня потребует. Теперь всё по порядку и поподробнее.

С сентября 2003 г. я начал заочное обучение в Российском гос. торгово-экономич. унив-те, где мне предстояло учиться 3,5 лет. 3 ноября 2003 г. я начал работать в ОАО "Предприятие". Приказ ген.директором был издан, а вот чтобы подписывал трудовой договор - такого я не помню. Насколько я помню не подписывал труд.дог. (хотя я вероятно мог запамятовать, поэтому по возможности желательно бы рассм. ситуацию не только в этом ключе, но и в случае, если я всё-таки подписывал труд.дог.). Первый учеб.год (т.е. первые 2 семестра - с сентября 2003 по август 2004) я оплачивал сам (15 000 руб.). 1 сентября 2004 г. подписал ученический договор. Вот его полный текст:
Ученический договор №
о подготовке специалиста
без отрыва от работы
г.Вольск «1»сентября 2004 г.
Открытое акционерное общество «Предприятие», именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава предприятия, с одной стороны и гражданина Петрова Петра Петровича, именуемого в дальнейшем «Студент», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Обязанности «Предприятия» 1.1 «Предприятие» обязуется:
1.1.1. Принять на себя полное возмещение затрат на обучение для
«Предприятия» «Студента» в Российском Государственном торгово-экономическом университете по специальности «Менеджмент» на втором и третьем году обучения по заочной форме;
1.1.2. Обеспечить возможность обучения «Студента» в соответствии с
настоящим договором;
1.1.3. По окончании обучения предоставить «Студенту» рабочее место
по специальности.
2. Обязанности «Студента»
2.1 «Студент» обязуется:
2.1.1. Выполнять всю программу обучения в РГТЭУ по специальности «Менеджмент» и получить диплом о
его окончании;
2.1.2. непосредственно после окончания обучения в РГТЭУ отработать 5 лет на «Предприятии»;
2.1.3. Ежегодно представлять «Предприятию» справки об обучении.
3. Ответственность сторон
3.1. В случае, когда «Студент» без уважительных причин не приступит к занятиям либо прекратит учёбу в любой период до окончания обучения, либо не явится и не отработает на «Предприятии» в течение срока, указанного в п. 2.2. настоящего договора, то он - «Студент» - обязуется возместить «Предприятию» все затраты на обучение «Студента».
3.2 Все споры по настоящему договору, неурегулированные сторонами, подлежат рассмотрению в суде.
4.Прочие положения
4.1 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии другой у "Студента".
4,2. Договор может быть изменён, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.
4.3 Договор вступаетв силу с момента его подписания и действует в период обучения "Студента" и до полного исполнения сторонами своих обязательств по нему.
____
(всё, далее реквизиты и подписи сторон).
16 ноября 2004 г. было платёжное поручение на сумму 15 750 руб. (это единовременная полная оплата за 2-ой учебный г.). И на этом всё. Следующий учеб.год они не оплатили, хотя я специально ездил в институт за счётом и счётом-фактурой (отдал их секретарю). Но нет. Ничего не говорили, а я не спрашивал (ну, на предприятии всегда было трудное фин.положение). Время шло, и в итоге я сам оплатил последние 1,5 года (это 27 000 руб.). (Хотя зарплаты я на руки получаю всего 1600-1700 руб. в месяц). Получил диплом я в начале марта 2007 г. Ну вот собственно и всё. Сейчас вот май и я собираюсь увольняться.
Так насколько реально оспорить в суде? В случае, если я не подписывал труд.дог., то, поскольку согласно ТК ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору, то будет ли он иметь силу? Кроме того, в любом случае (подписывал я труд.дог. или нет), в учен.дог. не прописаны конкретные даты начала и окончания ученичества, что явл. существенным условием учен.дог. (только написано, что «Предприятие» возмещает затраты на втором и третьем году обучения). Как Вы видите из текста дог., нет и других существенных условий учен.дог.: не оговаривается размер оплаты в период ученичества. Кроме того, я работал полное рабочее время все 8 часов каждый рабочий день, как и все - не было освобождения или неполного раб. дня (ст. 203 ТК), меня не бывало только во время дополнит. учеб.отпуска, которые я потом подтверждал справками-подтверждениями из института. Разумеется не было и никакой стипендии, - тоже сущест.условия учен.дог. (ст. 204 ТК). Ведь насколько я знаю, ученический - специфический вид договороов, и без непрописанных определённых ТК РФ существенных условий такого договора имеет ли он силу?.. Посмотрите, может быть есть ещё какие-то моменты (например, зарплата у меня оч.маленькая - суд может пойдет мне навстречу?). Ну, короче вот такая ситуация. Очень нужно Ваше "заключение" о том насколько вероятно не возмещать Предприятию этих затрат на моё частичное обучение. И ещё: имеют ли они право не увольнять меня и не выдавть трудовую книжку, пока я с ними не рассчитаюсь по этому ученич. договору?
Заранее благодарен за ответы. С уважением, Александр, г.Вольск.

nde1: Доброго времени суток!
Я ознакомился с представленными Вами документами. Могу с уверенностью сказать, что они производят удручающее впечатление: ощущение такое, что Вас рассуживал с управой не суд, а студент-троечник, никогда не посещавший занятия по трудовому праву. Это не решение суда! Суд тупо переписал куски из ТК и ФЗ «О государственной гражданской службе» (далее закон о ГГС), не исследовав ничего. Поэтому я констатирую: судья наглым образом отписался от Вас, грубо нарушив нормы материального права
От лирики перейдём к фактической стороне дела..
Сразу скажу, что Вы неправильно просили суд изменить запись в трудовой книжке. Вы должны были обратиться в суд с исковым заявлением о признании расторжения служебного контракта незаконным, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда. Иными словами, Вы дали суду понять, что не оспариваете законность увольнения, а лишь неправильно сделанную запись. Может, это покажется Вам странным, но так и есть на самом деле!
Смотрите, хронология событий такова.
10.11.2006 Вы получили уведомление о сокращении должности, которую занимали. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата не позднее, чем за 2 месяца. Вы должны были считать сроки не по ГК РФ, а по ТК РФ. Тогда получается следующее: Течение сроков, с которыми ТК связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Иными словами, Вас должны были уволить не 01.01.2007, как Вы указали в кассационной жалобе (и, видимо, в иске), а 10.01.2007. Увольнение 09.01.2007, как в итоге получилось, не соответствует требованиям ст. 180 ТК, в соответствии с которой работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. Вас могли уволить 09.01.2007, но только с Вашего письменного согласия, выплатив Вам компенсацию за 1 неотработанный день. Нарушение ТК РФ №1
Если Вы под роспись были уведомлены о сокращении должности, которую занимали, Вас не могут заставить «уволиться» по собственному желанию. Если работник увольняется по собственному желанию, а затем обращается в суд с иском о восстановлении на работе, то нормальный суд принимает сторону работника и истребует у работодателя ВСЮ документацию, касающуюся данного работника. Во внимание суда принимаются любые поспешности и ошибки работодателя, вплоть до неточностей в бухгалтерских документах. Если заинтересуетесь – милости прошу ознакомиться с Обзорами судебной практики по гражданским делам Верховного суда РФ, публикуются в «Бюллетене Верховного суда РФ». Таким образом, действия Вашего бывшего работодателя – злоупотребление правом, т. е. нарушение ТК РФ №2.
А нарушение процедуры увольнения является основанием для признания такого увольнения незаконным.
Поскольку до истечения срока предупреждения об увольнении госслужащий имеет право в любое время отозвать свое заявление, а получилось так, что Вы уволились за 1 день, то суд, подойдя формально к Вашему иску, не нашел нарушений. Кроме того, по соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, предусмотренном ФЗ о ГГС.
Потому Вы и должны были не просить изменить запись, а признать расторжение контракта незаконным и получить компенсацию.
Кроме того, Вам полезно будет помнить, что при рассмотрении дел о восстановлении в должности государственных служащих, уволенных при ликвидации государственного органа, сокращении его штата либо численности (п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ), ответчик (т.е. Управа) обязан доказать обстоятельства, свидетельствующие о том, что им был соблюден порядок увольнения по указанным основаниям с учетом положений Федерального закона "О системе государственной службы", ФЗ о ГГС.
В связи с этим ответчиком должны быть представлены доказательства, подтверждающие, что после предупреждения о высвобождении государственному служащему предлагались вакантные должности в этом государственном органе, а при их отсутствии - хотя бы 1 вакантная должность в другом государственном органе, и он отказался от предложенной работы либо отказался от прохождения переподготовки (переквалификации) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и субъектов РФ о государственной службе.
При этом под предложением вакантной должности понимается исходящее от уполномоченного должностного лица государственного органа предложение о назначении на государственную должность государственной службы, в том числе нижестоящую, обязанности по которой государственный служащий может выполнять с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности.
Доказательствами по делам данной категории, в частности, могут являться: копии актов о назначении государственного служащего на государственную должность государственной службы и его увольнении с этой должности; копия акта о ликвидации государственного органа либо сокращении его штата (численности); копия предупреждения о высвобождении государственного служащего; копия акта (справки) о предложении вакантной должности, штатные расписания подразделения государственного органа, в котором государственный служащий занимал должность, на день предупреждения государственного служащего об увольнении и на день увольнения; справка о денежном содержании (вознаграждении) государственного служащего.
Также могу порекомендовать Вам для справки постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 3.
В решении районного суда допущении грубая ошибка, а именно: неправильная произвольная трактовка ст. 394 ТК РФ. Привожу её полностью.
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Далее.
На будущее совет: в официальных документах слова «кадровичка» недопустимы.
В кассационной жалобе необходимо было указать, что решение принято незаконно и необоснованно, доказательства не исследованы, нарушены нормы материального права. Не могу Вам расписать все по пунктам, ибо в решении по существу не написано ни слова!
Давайте так, вы проинформируете о решении суда кассационной инстанции, а потом посмотрим.
Удачи!

------------

Кстати, ещё маленькое сообщение. Пользователю kubvkube было отправлено ссобщение, видимо, в приват, поскольку я его не могу на форуме отыскать, от нашего коллеги, который утверждает (извините, пользователь не давал согласия на публикацию этого письма), что администрация Управы района совершенно права, и работнику расчитывать не на что. Убедительная просьба тому юристу, который дал консультацию, разместите Ваш ответ здесь!

kubvkube: Доброго времени суток, форумчане!
Хотелось бы вам поведать мою текущую борьбу с властью.
Случилось так, что довелось мне попасть (по знакомству, что тут греха таить, а просто с улицы туда попадают редко) на работу в одну районную управу. Сначала пришлось начать с самой маленькой должности, но потом мне зам.главы предложил работать у него в социальном отделе, специалистом по досуговой работе с детьми, подростками и молодежью по месту жительства, так длинно эта должность называется. Работал-работал звезд с неба не хватал, но скоро пошли разговоры, что после 2006 года досуг и спорт (ввели 2002-2003 г.г.) передают в муниципалитет. Я знал, что руководитель старых людей не берёт, а набирает новых, поэтому начал искать себе работу.
10 ноября 2006 года мне выдается уведомление о сокращении моей должности в соответствии с Законом города Москвы от 25 октября 2006 года №53 «О наделении органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в городе Москве отдельными полномочиями города Москвы в сфере организации досуговой, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства» и пунктом 4 постановления Правительства Москвы от 31 октября 2006г. №864-ПП, также в соответствии со статьей №28 Закона города Москвы от 26 января 2005 года №3 «О государственной и гражданской службе города Москвы» с 1 января 2007 года и мне полагается выплатить компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. 9 января 2007 года я приехал в управу с целью забрать трудовую книжку и поехать устраиваться на новое место работы. Вот тут и началось самое интересное, мне кадровик сказала:
- если завтра устраиваюсь, то мне надо писать заявление по собственному желанию и мне не полагается компенсация;
- если хочу компенсации, то меня никто на работу в течении трех месяцев я не имею права трудоустроиться.
Разговор проходил один на один.
Так как меня давно ждали на новом месте работы, то я, не разобравшись полностью в ситуации, написал заявление по собственному желанию, получил трудовую и поехал на новое место работы. На новом месте работы я рассказал о сложившейся ситуации и мне посоветовали попробовать решить вопрос миром, а если не получиться писать заявление об отзыве заявления об увольнении. Приехав в управу я пошёл на прямую к главе управы с просьбой разрешить проблему, он сначала дал добро, вызвал кадровичку, посовещавшись кадровичка выскочила оттуда счастливая и грозно сказала об отказе. Тогда я в этот же день написал заявление на имя главы управы об отзыве моего заявления об увольнении по собственному желанию, зарегистрировал его. 15 февраля 2007 года по почте был получен ответ в котором мне было отказано, что в соответствии №79-ФЗ от 27.07.2004 статьями 31-41 мне были даны разъяснения по вопросу увольнения с гос.службы г.Москвы и что в соответствии с моим заявлением я был уволен по собственной инициативе пункта 3 части 1 статьи 33 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
Я подал иск в районный суд об изменении записи в трудовой книжке и выплате мне компенсации, 3 апреля состоялось судебное заседание, так отвечающая сторона прибыла без доверенности, я согласился рассматривать дело без ответчика (хотя кадровичка осталась в зале суда). Суд в исковых требованиях мне отказал, поэтому я пода кассационную жалобу в Московский городской суд. Скоро заседание.
Хотелось бы узнать, прав ли я, правы ли они и кто-нибудь попадал в такую ситуацию?
Надеюсь на ответ.

nde1:

Цитата:

Сообщение от Жасмин

Чтобы уволить Вас за прогул, сначала это нужно доказать, а так как у Вас на руках имеются документы, то ни какого прогула нет.

весьма инетересная связка.

Жасмин: Чтобы уволить Вас за прогул, сначала это нужно доказать, а так как у Вас на руках имеются документы, то ни какого прогула нет. Требуйте все причитающиеся Вам денежные выплаты. И, действительно, обратитесь в инспекцию по труду, они обычно эти вопросы по звонку решают

Кэт: Жалуйтесь в инспекцию по труду, а также попутно можете написать заявление в прокуратуру и в суд.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вообще-то работник по собственному желанию может уволиться только если он сам этого захочет.
Правильно, что отписались им по поводу больничного.
При увольнении делается перерасчет зарплаты, так что должны Вам будут выплатить все, что полагается.
Хотят уволить за прогул - глупости. Пугают просто. Прогулы и вынужденные бывают по вине работодателя.

maxkam: Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации.
С июля 2006 года работаю фактически региональным представителем (Home-office, проживаю в Уфе, фирма-московская, в Уфе я один), регион ответственности от Краснодара до Тюмени. Но запись в трудовом договоре и трудовой книжке-менеджер по продажам, АУП. Всё было хорошо-ездил из Уфы по своему региону в командировки к клиентам, получал зарплату, премии, но фирма решила сократить представителя в Уфе, т.е. меня, как я понимаю для сокращения издержек. Для этого они позвонили мне и велели приехать в Москву в офис для увольнения по собственному желанию. Но т.к. у меня был перерасход подотчётных денег, я сказал, что для того чтобы я приехал мне необходимы деньги на командировку. Мне ответили, что денег не перечислят. Также мне сказали, что моё рабочее место в Москве и меня уволят по статье за прогул, т.к. фактическое место расположения фирмы Москва, хотя все документы о расходах (чеки, билеты и т.п.) уфимские, кроме расходов на гостинницы. По трудовому договору з/п должны были выплатить 10-го, уже на два дня задерживают. Сказали приедешь в Москву-выплатим, хотя её перечисляли до этого на банк. карточку. Сейчас с 27 марта я нахожусь на больничном (официальном), с предупреждением об этом руководства телеграмой с уведомлением. Что делать, ведь при увольнении по собственному желанию я потеряю компенсацию в размере 3-х кратной з/п (вся з/п у меня белая) ? Был согласен на частичную компенсацию, но они не хотят идти на компромисы. Должностных инструкций нет, соответственно я их не подписывал.

nde1:

Цитата:

Сообщение от larik84

а так же хочу уволиться, доработать лето и уволиться

Это как? Уточните, пожалуйста, а то непонятно, что же Вы все-таки хотите.
Теперь остальное.

Цитата:

Сообщение от larik84

я официально работаю в фирме с 01.11.2006! собираюсь в отпуск с 16.07.2007-30.07.2007.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Переводя с юридического на русский отвечаю: работодатель ОБЯЗАН Вам оплатить неиспользованные дни отпуска. Отпуск Вам положен по ТК РФ (даже если Вы не оформляли трудовой договор).

larik84: Здравствуйте!
Разъясните мне, пожалуйста, ситуацию!
я официально работаю в фирме с 01.11.2006! собираюсь в отпуск с 16.07.2007-30.07.2007. а так же хочу уволиться, доработать лето и уволиться, о своем намерении я начальству не говорила, это пока мои планы! суть вопроса в следующем-должны ли мне оплатить часть неиспользованного отпуска, если я уволюсь (т.к. я "отгуляю" 14 дней из положенный 28, или нет, т.к. я не отработала еще год!? отпуск после 6 месяцев непрерывной работы предоставляется по желанию работодателя или по закону он положен? за какой срок до планируемого отпуска нужно писать заявление об отпуске работодателю?
Надеюсь, на скорый ответ!
Спасибо

Michail: Бухгалтерия не могла отказать по уплате больничных, т.к. она не знала их размера, размер больничных расчитывается только после того как работник предоставит больничный работодателю. Ну а с прогулами я даже незнаю, если работодатель конечно добрый, то может и простит, или предложит альтернативу (простит прогулы, а Вы с свою очередь напишите с 22 января по дату выхода отпуск без сохранения з/п)-это как вариант, а не предложение.