Сергей Чайковский Чайковский

Цитата:

Сообщение от Снежная Королева ►

про другие способы

можно подробней?

Цитата:

Сообщение от uhov3 ►

узаконен силовой отъем

с чего вы взяли? вправе были направить лист приставам..

так вы работать хотите или создать работодателю проблемы? я указал вам на то, с чем вы столкнетесь оспаривая факт восстановления на работе.. смотрите свой трудовой договор, если в нем указано рабочее место - серверная, то решение не исполнено, иначе ваше рабочее место все здание по юридическому адресу работодателя.. и где последний укажет, там и будете трудиться.. нарветесь на новое, но уже правильное увольнение.. и с чего вы решили, что работодатель обязан вам вернуть исполнительный лист? допуск к обязанностям и отмена приказа следует из положений ч.1 ст.106 ОИП.., ВС применяет названную норму, смотрите обзоры, по-моему 2010 год..

да, на вашей позиции Верховный Суд РФ который пришел к ней в результате анализа положений, предусмотренных п. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве. Согласно содержащимся в них правилам требование о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении взыскателя. Однако каждый спор индивидуален, есть противоречия, о которых я в противовес вашей позиции высказался, а именно: работодатель как субъект, призванный обеспечивать организацию и управление процессом труда, вправе самостоятельно принимать решения, связанные с изменением структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. На это обращает внимание и Пленум Верховного Суда РФ. Руководствуясь ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, Верховный Суд РФ абсолютно справедливо пришел к выводу о необходимости признания права работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Отсутствие данного права препятствует осуществлению эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (п. 10 Постановления N 2).

поэтому необходимо выяснить причины ограничения допуска, для этого необходимо знакомиться с документами определяющими трудовые отношения, по крайней мере с трудовым договором..

о какой кровожадный, исполнено же.. приказ отменен, работник восстановлен.. то, что не допускают и препятствуют не имеет отношение к исполнительному производству..

письменно сообщите работодателю о препятствии осуществлять трудовую функцию и, как следствие, простое.. это новый трудовой спор будет..

обязательства спецстроя, если будет утрачена возможность взыскания перекладывайте на российскую федерацию..

не проще сторонам обменяться актами передачи денежных средств, в которых указать основание передачи - конкретное исполнительное производство, заверенные копии передать приставу, а не мучать последнего зачетами..

а какие действуют сроки обращения о восстановлении исполнительного производства? можно ли потребовать восстановить уничтоженное исполнительное производство? возможно уничтожение неисполненного исполнительного производство? куда направляется постановление об окончании исполнительного производства, если взыскатель, выселен из жилища по последнему известному адресу и местонахождение его неизвестно? где и какое время хранятся сведения об уничтоженных исполнительных производствах?

такое бывает, если судебный акт обжалован в срок, возможно кассационная жалоба высылалась почтой, то будет рассмотрение в кассационной инстанции, о дате слушаний вас уведомят..