Сергей Чайковский Чайковский

Цитата:

Сообщение от Ксения Александровна ►

сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается

а если сторона на эти обстоятельства не ссылалась?

является ли уголовно наказуемым деянием запись работником своего разговора с работодателем по телефону на диктофон? доказательств работодатель не предоставляет, запись работник расценивает как способ защиты права в предстоящем трудовом споре.
перед набором номера работник диктует причину записи, дату время набираемый номер, адресата.

выяснилось, что договор срочный, зарплата 1/2 ожидаемой, не выплачивается два раза в месяц, суммы минимальные.. единственное - травма психологическая подростку - первая работа. может и к лучшему сразу прочувствовал что есть рынок труда.. такой ещё вопрос:
как соотносится выплата з/п за полностью подростком отработанный месяц (закон ограничивает - 24 ч./н) с обязанностью выплат не ниже МРОТ? Работодатель сообщил, что оплата пропорционально отработаному времени, т.е. оклад - 8ч.; 4ч. - 1/2 оклада.. подросток не в праве работать 8 ч. - значит ли это, что он объективно не может получать установленный ШР оклад? не является ли это дискриминацией? если да, то с чьей стороны: работодателя или РФ?

выяснилось, что не подряд, после того, как позвонил работодателю, сын принес копию заполоненного им же бланка трудового договора, между прочим с С ГУ.. сумма не указана есть ссылка: оклад в соответствии с с 1 разрядом ЕСТ, что это? как действовать, не хотелось бы обращаться в органы..

в этой связи вопрос: вправе ли суд при обосновании законности увольнения ссылаться на то, что работник не предоставил доказательств обстоятельств?

Цитата:

Сообщение от Ксения Александровна ►

не работник доказывывать что работодатель не прав!!! Это позиция Верховного суда

это № 2 или иные есть?

с1/06/09 подросток 15 лет приступил к работе. трудовой договор до сих пор не заключен. до заключения соглашения работодатель выдал направление подростку на прохождение м/осмотра, пройден. выдан бланк (заявление) родителям на согласие заключения с подростком трудового договора. объявлен оклад. подросток фактически работает. ежедневно по будням с 8 - 13. аванс не выплачивают. родитель звонит в ОК. сообщают, что с подростком заключен договор подряда. зарплату получит в конце за фактически выполненый объем работ.
вопросы:
1. имеет ли работодатель право заключать с несовершеннолетним договор подряда?
2. какую сумму должен получить ребенок оговоренный оклад или сумму пропорционально отработанному времени?
3. применяются ли налоговые вычеты?

Цитата:

Сообщение от Devil43 ►

всё, что "вокруг меня" - я могу писать.

в гражданском процессе - да, это способ защиты права, да и в уголовном возможно, при соблюдении процедуры..

так и получилось.. сослались на то, что сторона не заявляла о аудиозаписи в судебном заседании.. похоже и кассации не будет.. возвратили составив акт о недовложения, т.е. оставили без движения на 7 дней, с учетом почты нам остался 1 день, выслал почтой, т.к. не успевал завезти в суд.. в последний день.. ну и получил весь пакет назад.. куда обратиться? налицо должностное, ну как минимум, проступок..

нет такого основания в ТК РФ.