VanDiep Pham

Договор простого товарищества (Статья 1041 ГК РФ).? Что такой ? Кто знает Договор простого товарищества? При каким случаии договор признается Договором простого товарищства?Скажите , пожалуйста .

Я не понимаю приципп работы ФМС РФ , Они признали загранпаспорт международным документом , но понимают и принимают при наличии перевода загранпаспорта. Это умно ФМС ????

ДИРЕКТОРУ ФМС РОССИИ
107078, г.Москва, Боярский переулок, д.4
От генерального директора ЗАО «ИНТЕРА»,
Фам Ван Диеп
185035, РК, г. Петрозаводск, ул. Красная, 35/18 – 3
ИНН/КПП 7810129453 / 100101001, ОГРН 1027804906733
Корреспонденцию направлять по адресу:
г. Петрозаводск, ул. Древлянка 22/1- кв.84
Email: vietnamru@yahoo.com
Тел +79114039999




Уважаемый, Константин Ромодановский!

Закрытое акционерное общество «ИНТЕР», учредителем и директором, которого я являюсь с 2005 года, планирует привлекать иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы для осуществления ими экономической и трудовой деятельности на территории Республики Карелия.
В связи, с чем я обратился 25 марта 2010 года за разъяснениями в Управление Федеральной миграционной службы по Республике Карелия со следующими вопросами:

Процедура получения работодателем разрешений на работу иностранным гражданам, определена в разделе III Правил выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 № 681.
С этой целью заявитель представляет в орган миграционной службы заявление по форме, утвержденной Федеральной миграционной службой, к которому прилагаются:
а) цветная фотография иностранного гражданина размером 30х40 мм;
б) копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
в) документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.
При подаче заявления заявитель предъявляет документ, удостоверяющий его личность, и документ, удостоверяющий личность иностранного работника (его копию), срок действия которых должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления.
Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. Если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.
В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены (п. п. 22, 23, 24 Постановления Правительства РФ от 15.11.2006 № 681).

1. Необходимо ли нотариально заверять копию документа удостоверяющего личность иностранного работника, если трудовые книжки, военные билеты и удостоверения личности не подлежат вывозу и пересылке за границу и в установленном порядке на легализацию ни в оригиналах, ни в копиях не принимаются?
2. Относится ли требование о нотариально заверенном переводе на русский язык к копии документа удостоверяющего личность иностранного работника представленного работодателем без предъявления подлинника (например, загранпаспорта) и должна ли быть легализована данная копия документа, притом, что в соответствии с международной практикой не требуется легализации паспортов и заменяющих их документов?

26 апреля 2010 года мной был получен письменный ответ на мое обращение. Однако по существу заданных мной вопросов относительно предоставляемого с заявлением документа удостоверяющего личность иностранного работника (его копии) ответ на мой второй вопрос получен не был.
Из устной беседы с начальником Управления Федеральной миграционной службы по Республике Карелия мне стало известно, что нотариально заверенный перевод на русский язык загранпаспорта работника является обязательным, а раз осуществляется перевод, то необходима и легализация данного документа.
Таким образом, прошу Вас дать мне ответ по существу задаваемых мной вопросов, поскольку до настоящего времени я не знаю, требуется ли легализация копии загранпаспорта иностранного работника или достаточно предъявления в миграционную службу копии нотариально заверенного перевода загранпаспорта, т.к. если копии документов предоставляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально заверены и следовательно легализованы. Кроме того, прошу Вас учесть то обстоятельство, что нотариально заверенный перевод загранпаспорта пересылке за границу из Вьетнама не подлежит. Как мне известно, данное правило существует и на территории Российской Федерации относительно как подлинных документов, в т.ч. паспорт, трудовая книжка, военный билет, так и их копий.


Приложение:
- Заявление в Управление Федеральной миграционной службы по Республике Карелия от 25.03.2010 года;
- Ответ от 26.04.2010 года № 14/И-1(3)




С уважением,
Генеральный директор
Фам Ван Диеп

У МЕНЯ тоже 4 года проблема и подожду ответ ФМС РФ http://phamvandiep.blogspot.com/2010/05/on-gui-giam-oc-co-quan-di-tru-lien-bang.html

От генерального директора ЗАО «ИНТЕРА», 185035, РК, г. Петрозаводск, ул. Красная, 35/18 – 3 ИНН/КПП 7810129453 / 100101001, ОГРН 1027804906733 Корреспонденцию направлять по адресу: г. Петрозаводск, ул. Древлянка 22/1- кв.84 Email: vietnamru@yahoo.com Тел +79114039999 Уважаемый Евгений СеменякоЗакрытое акционерное общество «ИНТЕР», учредителем и директором, которого я являюсь с 2005 года, планирует привлекать иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы для осуществления ими экономической и трудовой деятельности на территории Республики Карелия. Процедура получения работодателем разрешений на работу иностранным гражданам, определена в разделе III Правил выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 № 681.С этой целью заявитель представляет в орган миграционной службы заявление по форме, утвержденной Федеральной миграционной службой, к которому прилагаются:а) цветная фотография иностранного гражданина размером 30х40 мм;б) копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;в) документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.При подаче заявления заявитель предъявляет документ, удостоверяющий его личность, и документ, удостоверяющий личность иностранного работника (его копию), срок действия которых должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления.Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. Если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены (п. п. 22, 23, 24 Постановления Правительства РФ от 15.11.2006 № 681).В связи, с чем прошу Вас разъяснить следующие вопросы: - Необходимо ли нотариально заверять копию документа удостоверяющего личность иностранного работника, если трудовые книжки, военные билеты и удостоверения личности не подлежат вывозу и пересылке за границу и в установленном порядке на легализацию ни в оригиналах, ни в копиях не принимаются? - Относится ли требование о нотариально заверенном переводе на русский язык к копии документа удостоверяющего личность иностранного работника представленного работодателем без предъявления подлинника (например, загранпаспорта) и должна ли быть легализована данная копия документа, притом, что в соответствии с международной практикой не требуется легализации паспортов и заменяющих их документов? С уважением, Генеральный директор Фам Ван Диеп

РУКОВОДИТЕЛЮ ФМС РОССИИ От генерального директора ЗАО «ИНТЕРА», 185035, РК, г. Петрозаводск, ул. Красная, 35/18 – 3 ИНН/КПП 7810129453 / 100101001, ОГРН 1027804906733 Корреспонденцию направлять по адресу: г. Петрозаводск, ул. Древлянка 22/1- кв.84 Email: vietnamru@yahoo.com Тел +79114039999 Закрытое акционерное общество «ИНТЕР», учредителем и директором, которого я являюсь с 2005 года, планирует привлекать иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы для осуществления ими экономической и трудовой деятельности на территории Республики Карелия. Процедура получения работодателем разрешений на работу иностранным гражданам, определена в разделе III Правил выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 № 681.С этой целью заявитель представляет в орган миграционной службы заявление по форме, утвержденной Федеральной миграционной службой, к которому прилагаются:а) цветная фотография иностранного гражданина размером 30х40 мм;б) копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;в) документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.При подаче заявления заявитель предъявляет документ, удостоверяющий его личность, и документ, удостоверяющий личность иностранного работника (его копию), срок действия которых должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления.Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. Если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены (п. п. 22, 23, 24 Постановления Правительства РФ от 15.11.2006 № 681).В связи, с чем прошу Вас разъяснить следующие вопросы: - Необходимо ли нотариально заверять копию документа удостоверяющего личность иностранного работника, если трудовые книжки, военные билеты и удостоверения личности не подлежат вывозу и пересылке за границу и в установленном порядке на легализацию ни в оригиналах, ни в копиях не принимаются? - Относится ли требование о нотариально заверенном переводе на русский язык к копии документа удостоверяющего личность иностранного работника представленного работодателем без предъявления подлинника (например, загранпаспорта) и должна ли быть легализована данная копия документа, притом, что в соответствии с международной практикой не требуется легализации паспортов и заменяющих их документов? С уважением, Генеральный директор Фам Ван Диеп

От генерального директора ЗАО «ИНТЕРА», 185035, РК, г. Петрозаводск, ул. Красная, 35/18 – 3 ИНН/КПП 7810129453 / 100101001, ОГРН 1027804906733 Корреспонденцию направлять по адресу: г. Петрозаводск, ул. Древлянка 22/1- кв.84 Email: vietnamru@yahoo.com Тел +79114039999Уважаемый Ралько В.ВЗакрытое акционерное общество «ИНТЕР», учредителем и директором, которого я являюсь с 2005 года, планирует привлекать иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы для осуществления ими экономической и трудовой деятельности на территории Республики Карелия. Процедура получения работодателем разрешений на работу иностранным гражданам, определена в разделе III Правил выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 № 681.С этой целью заявитель представляет в орган миграционной службы заявление по форме, утвержденной Федеральной миграционной службой, к которому прилагаются:а) цветная фотография иностранного гражданина размером 30х40 мм;б) копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;в) документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.При подаче заявления заявитель предъявляет документ, удостоверяющий его личность, и документ, удостоверяющий личность иностранного работника (его копию), срок действия которых должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления.Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. Если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены (п. п. 22, 23, 24 Постановления Правительства РФ от 15.11.2006 № 681).В связи, с чем прошу Вас разъяснить следующие вопросы: - Необходимо ли нотариально заверять копию документа удостоверяющего личность иностранного работника, если трудовые книжки, военные билеты и удостоверения личности не подлежат вывозу и пересылке за границу и в установленном порядке на легализацию ни в оригиналах, ни в копиях не принимаются? - Относится ли требование о нотариально заверенном переводе на русский язык к копии документа удостоверяющего личность иностранного работника представленного работодателем без предъявления подлинника (например, загранпаспорта) и должна ли быть легализована данная копия документа, притом, что в соответствии с международной практикой не требуется легализации паспортов и заменяющих их документов? С уважением, Генеральный директор Фам Ван Диеп