Цитата:
Сообщение от Geor ►Можно ли данную ситуацию считать невыплатой части зарплаты?
Со всеми вытекающими последствиями:
- выплата недоплаченного
- санкции против РД и т.д.?
Цитата:
Сообщение от Geor ►Но, если эти деньги из года в год выплачивались, то это о чем-то свидетельствует?
Цитата:
Сообщение от Geor ►Разве это не дискриминация?
Нужно плясать от документов. У Вас есть трудовой договор.?Что в нем прописано касательно оплаты труда? В связи с переходом на НОТ подписывались Вами допсоглашения?
Есть расчетные листки? За старый период, когда Вас все устраивало, за новый?
Нужно разобраться в Вашей системе оплаты, является обязательной частью Вашей зарплаты доплата за увеличенный объем работы. Как эта часть оформляется, чем объем работы подтверждается? Если эти документы есть, то Вы можете попытаться взыскать недоплаченную часть через суд. Срок обращения 3 месяца с момента как Вам стало известно о Вашем нарушенном праве. Скорее всего работодатель будет в суде говорить, что о своем нарушенном праве Вы могли узнать в момент поступления денежных средств. Поэтому и спрашиваю, а выдавались ли Вам расчетные листки (это обязанность РД).
От уплаты госпошлины по индивидуальному трудовому спору Вы освобождены.
Имейте ввиду-обращение в ГИТ не прерывает течение срока на обращение в суд.
Как среагирует ГИТ непредсказуемо.
«Закония» в соц. сетях