Мария Железняк

  •

    Цитата:

    Сообщение от Evelynne ►

    Получается, что работодателя нельзя привлечь к ответственности за невыплаты?


    В Вашем случае только по статье 5.27 КоАП РФ. Для этого обратитесь в ГИТ. Срок давности за нарушение трудового законодательства 1 год.
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Мнение следственного комитета 10.04.2016 19:42

  • Цитата:

    Сообщение от Evelynne ►

    Уважаемые юристы, в ответе из следственного комитета говорится о том, что компенсация за неиспользованные отпуска и компенсация за задержку трудовой книжки не являются "непосредственной" заработной платой!! А значит работодатель не несет ответственности
    Что вы скажите по этому поводу?



    Только лишь то, что мы не видели решения суда, на которое Вы ссылаетесь в своем обращении.
    Судом была взыскана компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы. То есть задержка была, но на какой срок и по какой причине, непонятно из Вашего сообщения.
    А компенсация за неиспользованные отпуска и компенсация за задержку трудовой книжки в аспекте ст.145.1 УК РФ, действительно, не являются непосредственной заработной платой.
    Трудно отвечать, не зная всех обстоятельств. На мой взгляд, у Вас компенсация всех указанных выплат была не во время работы, а в рамках судебного процесса о признании увольнения незаконным.
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Мнение следственного комитета 08.04.2016 21:28
  • C Днем рождения!
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Сайкин Кирилл Андреевич, с днём рождения!!! 07.04.2016 09:19

  • Цитата:

    Сообщение от Manana ►


    В суд тоже хочу направить пакет (хотя, мне сообщили, что если подаются документы в прокуратуру, то она сама далее направляет при необходимости и в другие структуры)
    /QUOTE]
    Прокуратура в суд Ваше заявление точно перенаправлять не будет, максимум- в ГИТ, но сформулированные Вами требования также ни один контролирующий орган не сможет предписать к выполнению работодателем. Если будут установлены нарушения в соблюдении работодателем требований трудового законодательства-максимум будет составлен протокол о привлечении к административной ответственности или вынесено представление.
    Жалобу пишите, но просите не "наказать в виде выплаты". а "принять меры прокурорского реагирования", к жалобе прилагайте документы, подтверждающие фактическую работу.
    Наряду с жалобой направляйте иск в суд. Если сможете доказать фактическую работу, то шансы на получение выплат будут.
    Внимательно изучите вот эту тему
    http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081

    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Заявление в прокуратуру (образец) 30.03.2016 11:17

  • Цитата:

    Сообщение от Jul2227 ►

    в нем написано,что предварительное судебное заседание назначено на 25 февраля.


    Так было заседание или нет? На сайте суда какая информация?
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Куда жаловаться? 29.03.2016 13:24

  • Цитата:

    Сообщение от Владимир П ►

    И куда они денут тот косяк, что во время сокращения они приняли лишних работников?


    Я имела ввиду, что совсем необязательно, что работодатель избавится от Вас путем очередного сокращения.
    При большом желании и грамотном подходе- вариантов масса. Учить здесь работодателей не буду, поэтому не уточняйте "как".
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Непонятное уведомление 29.03.2016 13:09
  • На рассмотрении в ГД РФ находится законопроект, который вносит изменения в ТК РФ и КоАП РФ.
    При совершении работником двух и более административных правонарушений в области законодательства о наркотических средствах, психотропных веществах и об их прекурсорах, согласно законопроекту, работодатель будет иметь возможность уволить такого сотрудника по собственной инициативе. Соответствующие изменения планируется внести в ст. 81 ТК РФ. Отмечается, что эту возможность работодатель будет иметь до истечения одного года со дня вступления в силу постановления за совершение первого административного правонарушения, о котором ему стало известно.

    http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/%28Spravka%29?OpenAgent&RN=1027306-6
    Инициаторы законопроекта полагают, что "Предусмотренные проектом федерального закона меры позволят резко снизить масштабы совершения соответствующих правонарушений, поскольку комбинируют морально-воспитательные факторы давления на личность правонарушителя с реальными последствиями увольнения с работы в случае рецидива правонарушения в области незаконного оборота наркотиков. "
     Думаю, что правонарушителей это не остановит, а вот у работодателя появится дополнительный рычаг применения давления на работника.

    Я всё чаще сталкиваюсь с выдавливанием неугодных работников с помощью административного ресурса и задумалась о том, что серьезный работодатель может с помощью этих нововведений, имея связи с правоохранителями, оказывать давление на работника. Думаете преувеличиваю или Вас те же мысли посетили?
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Наркотики. Новое основание увольнения. 28.03.2016 12:33

  • Цитата:

    Сообщение от Владимир П ►

    Прошла информация, что после контакта с работником прокуратуры, работодатель признал в узком кругу свое будущее поражение. Но планы на мое увольнение совсем не оставил и планирует после моего восстановления очередное мое сокращение. Это возможно?Uhm
    Такой совет кстати дал работник прокуратуры...


    К сожалению, возможно всё. Восстановленных по решению суда работников зачастую увольняют с учетом допущенных раньше косяков.
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Непонятное уведомление 28.03.2016 12:17

  • Цитата:

    Сообщение от mr.vital62 ►

    Где можно взять справку, что я жена военнослужащего,


    В военкомате, где находится пенсионное дело мужа.
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме пенсия жёнам военнослужащего 25.03.2016 12:57

  • Цитата:

    Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

    на обжалование приказа - 3 месяца срок

    так о них узнали только в суде - соответственно, от этого момента и срок пойдет - с момента, когда работник узнал о нарушении его прав


    Есть и те с которыми работник был ознакомлен вовремя. При увольнении по этой статье исследуются на предмет законности все приказы.
    Написал Железняк Мария (Солнце) в теме Новый иск 03.03.2016 14:19
  • Загрузить еще