На основании вот этого ответа РД
Цитата:
Сообщение от serpuhov ►Вы работали в xxx с 04.10.2010 до 31.12.2012. За этот период полагается 84 дня отпуска (вместе с северными), 14 дней из которых, использованы во второй половине 2012 года.
Согласно Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска -отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Из этого следует, что кол-во дней неиспользованного отпуска за период 04.10.2010-04.10.2011 - 28 дней +12 северных нужно было использовать не позднее 04.10.2012, а использовано только 14, соответственно, оставшиеся 26 дней сгорели. Далее остается год с 04.10.2011 по 04.10.2012+2 месяца до 31.12.2012 - это 44 дня неиспользованного от
и трудового договора, подтверждающего факт работы у данного работодателя Вы уже можете обратиться в суд. Головная боль работодателя доказать, что он Вам выплатил всю положенную при увольнении компенсацию!
Не пропустите трехмесячный срок обращения в суд!
«Закония» в соц. сетях