Мария Железняк

Цитата:

Сообщение от 33vladimir33 ►

Ты тоже обращайся, если что. Я еще и отходчивый.)))

Ладно, Только далеко не отходи)))

Цитата:

Сообщение от 33vladimir33 ►

Не могу же я сидеть сложа руки в тот момент, когда ты отнекиваешся.)))

А ты встань!

Цитата:

Сообщение от 33vladimir33 ►

Н.К., прошепчу тебе одной, по большому секрету, на ушко, только для тебя, (а то набегут желающие) по дружбе, вообще-то я за это обычно деньги беру, но для тебя-бесплатно.

Вовка, не форсируй...она ещё не решила, что с тобой делать)))

Цитата:

Сообщение от 33vladimir33 ►

Так вот(никому не подслушивать и не подсматривать)-боязнь тачпада излечиваю на раз! Дар такой, природный.)))

Я знаю про этот дар. Я тоже сразу мышку покупаю

Цитата:

Сообщение от 33vladimir33 ►

Между прочим-белый )))

НК, врёт

Цитата:

Сообщение от 33vladimir33 ►

Между прочим- теплый )))

НК, мёрзнешь?

Цитата:

Сообщение от 33vladimir33 ►

Между прочим-белый, теплый, и пушистый. )))

Вовка, лохматость к зиме повысилась?))))

Цитата:

Сообщение от Heleg ►

Если не ответит - жалобу в прокуратуру.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

пишите в прокуратуру

Цитата:

Сообщение от 4u4elo66606 ►

И динамили.

4u4elo66606, пишите в прокуратуру жалобу!

Цитата:

Сообщение от Солнце ►

ля оспаривания приказа о взыскании этот срок составляет 3 месяца

Уточню. Важно.
Для оспаривания (обращения в суд) приказа составляет 3 месяца с момента ознакомления с приказом.
Ст 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Цитата:

Сообщение от caphook ►

Сказал, что ничего еще не делал. Все делается после распоряжения (какого-то, сверху, что ли)? Ощущение, что тут мафия.

Никакой мафии. Распоряжение-документ, на основании которого осуществляется проверка. Почитайте 294-ФЗ, если интересно.

Цитата:

Сообщение от caphook ►

В понедельник же и завизирую служебку, что оба приказа считаю неправомерными. И аргументирую и про желание обжаловать выговоры в суде напишу.

Что это вам даст - непонятно

Цитата:

Сообщение от caphook ►

Я вот думаю, стоит ли мне испугаться и не подавать в суд и уволиться "по-собственному". В голове прокручиваю, что РД сам, обладая связями может возбудить какое-нибудь липовое дело и "нагреть" меня в свою очередь. Или может быть даже факт физического наезда.

Только Вам решать. Трудиться у работодателя, который не хочет Вас видеть в своём штате, очень сложно.

Цитата:

Сообщение от caphook ►

И еще я не могу самостоятельно сумму иска просчитать. Т.к. расчетные листки бухгалтер не дает. Сам могу ошибиться и этот косяк в суде мой будет.

Суд истребует.

Цитата:

Сообщение от caphook ►

Права ли она, когда не проставляет дату?

Нет

Цитата:

Сообщение от caphook ►

Вправе ли я потребовать от нее проставить текщую дату (дату предьявления на ознакомление)?

Потребовать то Вы можете, но чем закончится. Ваши требования могут остаться без удовлетворения.

Цитата:

Сообщение от caphook ►

Это принципиально, т.к. в этом случае, по моему мнению, этот приказ и выговор не имеют никакой юридической силы. Т.к. очевидно, что приказ составлен уже тзадним числом и цель, чтобы уложиться в месячный срок наложения ДВ.

Здесь Вы не правы. Дата имеет значение для начала течения срока давности для обращения в суд. Для оспаривания приказа о взыскании этот срок составляет 3 месяца. Само по себе нарушение срока ознакомления с приказом не может послужить основанием для его отмены.

Цитата:

Сообщение от 33vladimir33 ►

так что плати давай. Н.К., я весь твой, если будет отнекиваться и говорить, что ее не так поняли.)))

Несмотря на то, что я

Цитата:

Сообщение от 33vladimir33 ►

Сообщение от Солнце Посмотреть сообщение
я уже плачу

я отнекнусь , уж очень хочется посмотреть, как теперь Н.К. будет выкручиваться . Она даже тачпада боится, а тут целый Вовка