Мария Железняк

Цитата:

Сообщение от va_msk ►

Но правильно понимаю, что в этой ситуации у работодателя есть право на применение этой статьи?

Ничего личного... у не очень грамотного, неопытного, недальновидного руководителя по чисто формальным признакам - есть. Но...к примеру
я, будучи представителем уволенного при таких обстоятельствах работника,, восстановила бы его по суду с хорошей компенсацией, выраженной в денежном эквиваленте.

Цитата:

Сообщение от Антон Всеволодович ►

коза (странные у тебя ассоциации)

сено

Цитата:

Сообщение от va_msk ►

получено заявление от работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, сроком на 5 рабочих дней;

Цитата:

Сообщение от va_msk ►

сотрудник - одинокая мать, двое несовершеннолетних детей

Чисто моральный аспект...я бы не стала связываться с увольнением по такой компрометирующей статье, тем более, что мы не знаем

Цитата:

Сообщение от Солнце ►

какие документы сможет представить в суд работник в подтверждение уважительности причины отсутствия на работе...

Цитата:

Сообщение от Антон Всеволодович ►

садовод

Мичурин

va_msk,
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(ст. 263, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))

Цитата:

Сообщение от va_msk ►

но известно, что этот отпуск не обусловлен проблемами с детьми

откуда это может быть достоверно известно?
В любом случае, мы не знаем, что у вас прописано в коллективном договоре, отраслевом соглашении и какие документы сможет представить в суд работник в подтверждение уважительности причины отсутствия на работе...

Цитата:

Сообщение от Антон Всеволодович ►

киллер

-любитель

Цитата:

Сообщение от Антон Всеволодович ►

Александр Маршал

исполнитель

Цитата:

Сообщение от Maha- ►

признать увольнение в ноябре незаконным , уволить сегодняшней датой, в связи с истечением срока ТД и ничего ни по дату истечения срока тд , ни по по дату увольнения не выплатить. В чем восстановление нарушенных трудовых прав?

Как-то Вы странно "тихо сам с собою" поговорили... ничего непонятно из Вашего поста. Что это было?

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

генерал-губернатор

свадебный генерал

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

генерал

Лебедь