Анастасия Иванова

Честно говоря, не воспроизведу то, что она конкретно сказала (бух.термины), но суть такая: акты были подписаны, деньги оплачены, налог заплатили, по бух.учету какая-то сложная схема возврата ден.ср-в или уменьшения цены договора (в общем какая-то коррекция), которая всегда настораживает налоговую и приводит к камеральным проверкам.

Главбух не согласна.

Работник может применить ст. 379 ТК РФ :"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью..."

Всем спасибо, всем пока!!!
Хотя, если вы, ЗАХОДЯЩИЕ в эту темку, увидите какую-нибудь опасность в моей схеме, сообщите ПЛИЗ!!!

Придумала!!!!
Просто составить допик к договору подряда на исключение работ которые не были выполнены и увеличение стоимости выполненных работ в общей сумме на 10 т.р.

Если составить договор на оказание к-нибудь услуг на сумму 10 т.р.
Сначала я решила, что это очень хороший выход, но, подумав, поняла, что ООО2 опять может потребовать эту сумму по договору, ведь исполнения, то все-таки не будет...
Ведь ООО2 не может отказаться от права требовать от ООО1 вернуть денежные средства за невыполненные работы.

Здравствуйте! Помогите советом! Сижу 2-й день голову ломаю.
Ситуация в следующем:
ООО1 выполнило работы для ООО2 по договору подряда на сумму 100 тыс, ООО 2 приняло работы, оплатило в полном объеме. Бухгалтер ООО1 провела сумму, заплатила налог.
ООО 2 присылает претензию о том, что часть работ на сумму 10 000 не выполнены. Их действительно не выполнили. Ген.дир ООО1 согласен, что работы не были выполнены и дает мне задание придумать как вернуть деньги ООО2.
Проблема в том, что если просто вернуть, совершив к-то бухгалтерские операции, то глав.бух. сказала, что обязательно будет камеральная проверка налоговой (были случаи).
Работы, которые не выполнили нет смысла выполнять, т.к. их выполнение уже не представляет интереса.
Вот и ломаю голову...
Кто-нибудь сталкивался с такой ситуёвиной???

Нормы СанПиНа 2.2.4.548-96 носят рекомендательный характер, следовательно, ни к чему не обязывают работодателя.