Мэри .

Цитата:

Сообщение от igk2005 ►

Жаловались на решение или на отказ в принятии встречного иска? Если на решение, то время упущено, а если был оспорен отказ - то и шансы остались.

Спасибо,я поняла...

Цитата:

Сообщение от Семен Семеныч ►

(перевод на бюджетное отделение вряд ли возможен).

если вы отлично учитесь,то вполне вероятен такой перевод(обратного невозможно без отчисления-перевод на платное с бюджетного)Но здесь много других факторов-каков контингент,отсев и другое.Могут конечно подойти индивидуально к вашему расчету за обучение,ввести могут оплату помесячно,а не за семестр и другое.Зависит от конкретного вуза и человеческого подхода.

Цитата:

Сообщение от igk2005 ►

Если с момента отказа к принятию Вашего иска прошло три года, то Вы это право утратили.
__________________

Только вот конкретной датой отказа что считать_отказ мирового судьи или отказ по апелляционной жалобе?С момента последней не прошло 3 года.

Цитата:

Сообщение от MAGELLAN ►

Когда мне уже можно было "закладывать"...

чем определено время икс???1

Цитата:

Сообщение от

Цитата:

Сообщение от MAGELLAN ►

Saчok, не плакай!.. МЫ "НАШИХ" не бросаем!!![/QUOTE

так и быть,плескану тебе звездочку,что осталась от "Российского"!...

Цитата:

Сообщение от MAGELLAN ►

Saчok, не плакай!.. МЫ "НАШИХ" не бросаем!!![/QUOTE

так и быть,плескану тебе звездочку,что осталась от "Российского"!...

Цитата:

Сообщение от андрей николаевич ►

Еще раз порвторюсь, что оклад назначен, как работнику не имеющему стажа работы и не имеющему высшего образования.

значит,оклад все-таки назначен ниже 8430...Гл.бухгалтер не назначает оклады(зарплату),он ее обязан выдать...

Цитата:

Сообщение от
другое дело, что оклад по приказу у нее 8430,

другое дело, что оклад по приказу у нее 8430,

знаете,неясно звучит-все-таки какой оклад в приказе???

Вы должны найти все ссылки фактические,точные формулировки

Цитата:

Сообщение от Dinulja ►

Поздравляю Андрея Алексеевича с присвоением статуса "Юрист"

Цитата:

Сообщение от Кэт ►

Андрея Алексеевич, поздравляю!

Удивлена,восхищена и рада-
Что ни совет-глубокий,доскональный,
Андрей Лексеич,званье Вам награда !
И пару фраз,пускай уж и банальных:
Дел великих и не очень,
Откликов великолепных,
Чтоб терпение и умение было во главе...

Цитата:

Сообщение от Mantis ►

да и пожалуй, такая практика не самая плохая )

Да,такое образное название и ведь прижилось!
Но юристы...меня раздражают (именно сейчас) по другим частям договора-вот не пишется в контрактах с бюджетниками пролонгация в заключительной части,знают,но не пойдут навстречу(оправдание-у них заготовлено клише!!!),только и ждут рассмотрения протокола разногласий.А как туго ходят эти протоколы на подписЯх...проходили не раз.
Господа юристы,ну проявляйте свои знания в трудноуловимых местах для обычного пользователя-хозяйственника,блещите там своими знаниями,опытом...а в простом то вопросе что усложнять???Вот и готовлю протокол разногласий..В учреждении нет юриста,а там- два юротдела (поставка тепла и промежуточный посредник "Энергосбыт " вклинился))Вот вы и правы в предыдущих постах-клиента зарабатывают своей работой во благо пользователей...Тем,что они не убирают спорное слово-работают и против своей организации-мы не заплатим вовремя за услуги организации!!!Извиняюсь за эмоции.

Цитата:

Сообщение от андрей николаевич ►

С 1 декабря 2008 года всем работникам бюджетной сферы были установлены должностные оклады, согласно приказу МО РФ № 555.

Не всем работникам бюджетной сферы произошло повышение окладов с 1 декабря2008г.Например,субьекты федерации самостоятельно решают этот вопрос и если недостаточно средств- этот процесс отложен.
Просто так не может гл.бухгалтер брать на себя такую ответственность-не повышать оклады,не исполнять спущенные приказы...Например,за стаж стимулирующие доплаты могут платиться,но это свыше базового оклада и при наличии оставшегося на распределение ФОТ.Надо Вам точно узнать,прочитать Положение по оплате труда этой организации,разработанное уже в условиях новой системы оплаты труда.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Мэри, хорошие стихи, передающие эмоции..
__________________

Спасибо,Афина Паллада!
Девчонке исполнилось 19 лет,это с презентации ее 4 сборника,подарила с надписью,и впереди-еще две книжки!Талантлива,не отнимешь!...

Рекомендации по составлению договора. Предпринимателю следует помнить о том, что составление договора - дело ответственное, поэтому часто есть смысл воспользоваться для этого услугами специалистов-юристов. Однако может помочь и типовая форма договора вместе с теми рекомендациями, которые будут даны ниже. Как правило, договоры составляются по общей схеме, в рамках которой приобретают свои индивидуальные особенности.

В общих чертах указанную схему можно представить следующим образом:

• Наименование. Если заключается договор смешанного типа, то есть содержащий элементы различных договоров, следует обозначить его в качестве того договора, к которому он ближе всего по предмету и другим существенным условиям. Наименование договора может обозначаться в общем виде (договор возмездного оказания услуг) или подробно (договор возмездного оказания юридических услуг).
  
• «Шапка». Текст, обозначающий место и дату заключения договора, имена (наименования) сторон, основания, на которых они выступают в договоре, и их положение по договору традиционно называется шапкой договора.
  
• Предмет договора.
  
• Права и обязанности сторон. При заполнении этого раздела надо быть особенно внимательным и обратить внимание на следующее: - данный раздел не должен по содержанию противоречить предмету договора; - права должны корреспондировать обязанностям. Если у одной стороны есть право, у другой должна быть соответствующая обязанность. Обязанность эта может заключаться как в необходимости совершить какие-либо действия (обязанность активного типа), так и в воздержании от определенных действий (обязанность пассивного типа);- за неисполнение обязанности в договоре должна, быть предусмотрена ответственность. Соблюдение этого правила необязательно, когда мера ответственности установлена законом или иным нормативным правовым актом. Если же ответственность не предусмотрена, у стороны не будет возможности принудить другую сторону к исполнению данной обязанности.
  
• Срок. Срок в договоре обозначается не всегда. Возможны договоры, заключенные на неопределенный срок (например, договоры аренды, договоры об оказании услуг и др.). В договорах же содержащих срок, он может указываться по-разному. Во-первых, срок исполнения может обозначаться какой-либо предельной датой, в любое время до наступления которой может быть исполнено обязательство. Во-вторых, срок может обозначаться строго определенной датой. В этом случае исполнение не должно иметь место ни раньше, ни позже указанной даты. В-третьих, срок может быть установлен указанием на событие, в отношении которого отсутствуют сомнения в его наступлении.
  
• Цена и порядок расчетов. В основной массе договоры содержат условие о цене. Цена может быть определенной, то есть прямо указанной в договоре, и определимой, что означает наличие возможности определить ее на соответствующую дату. Законодательством предусматривается возможность обозначения цены в иностранной валюте или в условных денежных единицах (ст. 317 ГК РФ). Само исполнение при этом должно производиться в рублях. Порядок расчетов определяется формой оплаты (наличная или безналичная), а также моментом передачи денег (предварительная, одновременная или последующая оплата). Возможно установление условия, когда оплата производится по мере реализации товаров.
  
• Ответственность за нарушение условий договора. Этот раздел корреспондирует с такими разделами, как «права и обязанности сторон», «срок», «цена и порядок расчетов». Общее правило заключается в том, что там, где возникает некая обязанность, должно быть ее подкрепление соответствующей санкцией. Наиболее распространенной санкцией за неисполнение условий договора является установление неустойки в форме пени. Этот вид ответственности применяется в случае, когда нарушаются какие-либо сроки, либо когда необходимо стимулировать провинившуюся сторону к исполнению ее обязанностей. С точки зрения деловой этики принято, чтобы меры ответственности за нарушение сторонами условий по договору были приблизительно равными для обеих сторон.
  
• Иные условия. Каждый договор индивидуален и вариантов условий может быть очень много, поэтому стороны могут ввести в договор и иные условия, в зависимости от вида договора и тех особенностей, которые они хотят в нем отразить. Это может быть особый порядок разрешения споров, страхование рисков и т.д.
  
• Почтовые и банковские реквизиты сторон, подписи. В этом разделе указываются почтовые адреса, банковские реквизиты, паспортные данные предпринимателя и наемного работника.