Мэри .

Цитата:

Сообщение от Таша777 ►

Хотелось бы обратить Ваше внимание на Письмо Роструда от 22.10.2007 года № 4299-6-1:

А я нашла ссылку что это письмо за другим номером:
4365-6-1 от 26.10.2007г. ..))
И в ответах уже два единственно верных решения))


Таша777,

Цитата:

Сообщение от
Это единственно верный вариант.В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями

Это единственно верный вариант.В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями

Печеник Ксения Александровна, ...

Цитата:

Сообщение от Вас должны уволить по совместительству и принять заново на основное место работы. Это единственно верный вариант. Никаких "переводов" быть в данном случае быть не может

Вас должны уволить по совместительству и принять заново на основное место работы. Это единственно верный вариант. Никаких "переводов" быть в данном случае быть не может

.

Очень много дискуссий на эту тему на других сайтах.Что же окончательно??

Здравствуйте,Corsar 1956!

Цитата:

Сообщение от Corsar1956 ►

Как нам доказать (или убедить) наше начальство в том, что оно поступает неправильно, вычитая из общего количества отработанных нами за месяц часов те, которые были отработаны в праздники, мотивируя свои действия тем, что нам эти "праздничные" часы были оплачены вдвойне и поэтому они должны быть вычтены из общего количества отработанных часов?
Это же какая-то отсебятина!!!

Я поняла с первого раза Ваши вопросы и поскольку они меня также волнуют,то все "рыскала" по законам и разьяснениямЧто нашла-указывает на то,что правы ваши начальники...Вот:

В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 (далее – Разъяснение) работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени. Оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени для сторожей. Доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки. За май 2008 г. сторожем Ивановым С. А. отработано 159 ч, из них в ночное время – 42 ч, в праздничные дни – 10 ч. Часовая тарифная ставка – 48 руб. Учетный период – месяц.
Рассчитаем заработную плату сторожа.
Норма часов в мае 2008 года – 159, поскольку работа Ивановым С. А. выполнена в пределах месячной нормы, то оплата праздничных часов производится в размере одинарной часовой ставки сверх оклада.
Оплата праздничных часов составит 480 руб. (10 ч x 48 руб.).
Оплата за ночные часы – 2 419,20 руб. (42 ч x 48 руб. x 1,2).
Оплата за фактические часы работы – 5 616 руб. ((159 ч - 42 ч) x 48 руб.).
Общая сумма зарплаты сотрудника за май 2008 года составит 8 515,2 руб. (480 + 2 419,20 + 5 616).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Данная позиция основана на том, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной (п. 4 Разъяснения, Решение Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).
Изменим условия примера 5. Ивановым отработано в мае 172 ч.
В данном случае фактически отработанные часы превышают месячную норму, поэтому оплата праздничных часов должна быть произведена в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада.
Оплата праздничных часов составит 960 руб. (10 ч x 48 руб. x 2).
Оплата за ночные часы – 2 419,20 руб. (42 ч x 48 руб. x 1,2).
Оплата за фактические часы – 6 240 руб. ((172 ч - 42 ч) x 48 руб.).
Количество сверхурочных часов в мае у Иванова – 13 (172 - 159). Нам следует оплатить только 3 ч (13 -10), поскольку 10 ч уже оплачены в двойном размере.
Оплата за сверхурочные часы составит 96 руб. (48 руб. x 2 ч x 0,5 + 48 руб. x 1 ч x 1) (одинарный размер сверхурочных часов уже учтен).
Общая сумма зарплаты сотрудника за май 2008 года составит 9 715,20 руб. (960 + 2 419,20 + 6 240 + 96).

Цитата:

Сообщение от Saчok ►

как вам садиковский компотик? правда вкуснее того, который готовили дома

А я помню больничную манную кашу..Дома готовили на молоке-там на воде,а вкусная!Так ни разу в жизни после того шестилетнего возраста-я не пробовала такую,даже когда и лежала в больнице..Но помню!
Еще помню катание с ледяных горок на тарантайке-это мальчишкам делали из изогнутого металлического круга(профиль)подобие высоких санок...)Точное название агрегата этого забыла((...

Цитата:

Сообщение от flyoff ►

п7.1 ТД Работнику устанавливается месячная тарифная ставка в размере 3122.00 руб РФ в расчете на полный рабочий день, которая учитывает районный коэффициент, применяемый в данной местности, и ежемесячную индивидуальную процентную надбавку........

тарифная ставка не может включать индивидуальную процентную надбавку и районный коэффициент,если у вас разрядная система оплаты...
В то же время Вы пишите,что в корешке была оплата 9000руб..Как же она начислена?Если за ставку 3122руб с доплатами,а Вы оформлены на 0,75 ставки?))
Вам выяснить лучше лично предьявив копию истинного ТД и соглашения...

Цитата:

Сообщение от Corsar1956 ►

Вроде такой режим называется работой по скользящему графику.
Оплата нащего труда производится на основании установленных окладов и компенсационных выплат (премия, выслуга лет, ночные, праздничные, и т.д. и т.п.).

Сейчас тоже занимаюсь этим вопросом...но со стороны начальства))Только что с расчетчиком поднимали разъяснения и юристов,и аудиторов...Понимаете,по-разному трактуют!Но для начала скажите-а есть у вас утвержденный график вашего дежурства?И табель учета как проставляется?И приказ на вашу работу написан с ежемесячным подсчетом отработанного времени или суммированный учет рабочего времени?У нас введен суммированнный учет-поэтому признаем мы эти 54 часа в январе,но в феврале постараемся "сделать недоработку сотрудникам"(заменим подменным работником),а подсчет будет по результатам года.Но вот признавать 54 часа или 16-для оплаты сверхурочных,тоже пока не знаю...у нас есть время))

Цитата:

Сообщение от Семен Семеныч ►

Drew


Цитата:
Если Вам нужно получить именно юридическое образование, то можно пойти на курсы переквалификации. Это займет около года и при удачном окончании учебы у Вас будет возможность работать юристом.

Что?Где? Может и мне можно? Год то наверное осилю!!!

плохо, вылезет наружу аморальность ?---так это хорошо,нечего носить камень за пазухой!))

Цитата:

Сообщение от Лексана ►

У нас в организации установлен сменный график работы для сторожей, сутки через трое. Должны ли мы им выплачивать компенсацию за работу в ночное время????

Подобный вопрос решаемНочные обязательно платим за работу с 22 до 6 утра.Но еще набегают и оплаты сверхурочных.Вы это учитываете графиком?Оказался не так прост вопрос.Ввели суммированный учет рабочего времени.А как у вас?

Цитата:

Сообщение от Saчok ►

10 правил имитации бурной деятельности на работе

1,2,3,5,6,8...исполняется мною на протяжении...ох...многих лет((
и как с этим бороться?? Порою возникает желание..уйти втихаря с рабочего кабинету и никогда в него не возвращаться!
1.хождение с доками приводит к тому,что теряю их в чужих кабинетах;
2.лазание по различным сайтам,типа вашего))объясняю желанием немедленно решать вопросы и за юриста,кадровика,бухгалтера и пр..
3.так зарываю бумажки,что когда приходят-то я действительно не могу откопать..Ушел клиент-сослуживец и бумага находится));
4 про автоответчика...реальный совет! я б не догадалась!дома стоит,но я всегда отвечаю));
5 выгляжу нервной...для отпугивания значительного скопления желающих узнать любые вопросы именно у меня-имдж такой))Правда,кто раскусил-садится потом на шею...

Цитата:

Сообщение от igk2005 ►

Впрочем, какая хозяйка, такой и компьютер.
__________________

Это наверное так,если никто не поможет...Я очень плохо разбираюсь в параметрах,операциях,освоении неограниченных возможностей компьютера.
Но научилась работать в exelle,таблицы часто нужны и поэтому даже в ворде
плоховать себя чувствую.Но it-шники говорят,что я смотрюсь не на крайнем уровне среди сотрудников))А Вы раз сами отлаживаете что-то-то вы продвинутый пользователь!

Афина Паллада ! Гламур-я представляю как увлечение молодежи,так что быть обузой werewolfу...Не справится он со мной,рожденный ползать...незагламурничает))))