Печеник Ксения Александровна - Юрист

Печеник Ксения Александровна

E-mail: pechenikk@yandex.ru
 
Адрес:119019, Москва, ул.Арбат 6/2, подъезд 3 блок 4-4
 
Рабочий телефон: +7 (495) 120-09-89
 
Консультации только по записи. Предварительно вопрос можно выслать на указанный электронный адрес.

Регион оказания услуг: Москва, Московская обл., возможны другие регионы
Специализация: гражданско-правовая - трудовое право; семейное право; наследственное право; исполнительное производство; арбитраж; защита прав потребителей; медиация и др.
Более 80 % судебной практики составляют трудовые споры. Успешный опыт медиации (урегулирование споров путем переговоров). Представление интересов клиентов в организациях любых форм собственности, государственных органах.
Устные/письменные юридические консультации по вопросам указанным в специализации. Помощь в PR сопровождении судебных процессов.

В области семейных споров опыт в представлении интересов доверителя по спорам о признании брачного договора недействительным, раздела имущества нажитого в незарегистрированном браке, признания имущества личной собственностью супруга (не подлежащей разделу). Полный комплекс услуг по семейным спорам (развод, раздел имущества, алименты, общение с ребенком, лишение родительских прав, содержание бывших супругов и т.д.).
В трудовых спорах: устные юридические консультации, консультирование при заключении трудовых договоров, правовой анализ на соответствие кадровой документации требованиям закона, разработка трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, премировании, о защите персональных данных работника, консультации по соблюдению процедуры увольнения в сложных случаях, помощь в создании профсоюзов и т.д.
Опыт работы со специалистом-полиграфологом в случаях проведения служебных расследований.
Опыт обжалования бездействия Государственной Инспекции Труда.
Представление интересов работников в суде, прокуратуре, инспекции по труду.
Весь комплекс услуг по защите нарушенных прав работника. Защита в суде, участие в переговорах с работодателем по вопросам выплат при увольнении по соглашению сторон, либо выплат, не произведенных к моменту увольнения, помощь при обращении в прокуратуру и государственную инспекцию труда на неправомерные действия (бездействия) работодателя и т.д.
Обширная (успешная в пользу работников) судебная практика по трудовым спорам, в том числе, с известными компаниями такими как "Пивоваренная компания Балтика", "Руст Инк." (водочный бренд "Русский Стандарт"), "Парламент Дистрибьюшн" (водочный бренд "Парламент"), ФК "Спартак", ООО "Эльдорадо", МИД РФ, ЗАО "Центурион Альянс" (ТЦ Европарк), ООО "Сиско Системс" ,  ЗАО "Роснано", Яндекс, Сбербанк и др.
Представляла интересы более 60-ти Топ Менеджеров крупных корпораций при увольнениях.
 
Комплексное юридическое сопровождение вопросов трудового права для юридических лиц.
Опыт массовых сокращений "под ключ" в крупнейших корпорациях. (Успешный опыт сопровождения одномоментного сокращения 3500 работников из 7000). Юридическое сопровождение службы персонала при процедурах сокращения, реорганизации, изменениях условий труда и т.д.
Успешная практика по прохождению проверок ГИТ и прокуратуры.  
Сложные случаи увольнения и депремирования.
Представление в судах и правоохранительных органах интересов собственников бизнеса  в вопросах преследования руководителей и финансовых работников при финансовых злоупотреблениях.
Разработка всех видов политик по персоналу.

Подробнее о специалисте: Высшее юридическое образование. Опыт работы с 2003 года.
2007-2009 Соискательство ученой степени Российской Академии Адвокатуры и Нотариата.
Во время учебы в институте проходила стажировку в отделении по предупреждению правонарушений несовершеннолетних (МВД), в службе судебных приставов (МЮ). Преддипломную практику проходила в органах опеки и попечительства.
Опыт работы в кадровой службе. Глубокое знание кадровой работы и делопроизводства.
Член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права».

Участник передачи «Суд идет» на телеканале РТР. Выступала с комментариями юридических сюжетов в программе «Доброе утро» на ОРТ, ТВЦ, Рен-ТВ, радио "Сити ФМ", "Говорит Москва", "Русская служба новостей" и др. С 2010 года  по 2018 год  участник телевизионного шоу "Суд присяжных" на канале НТВ.
С мая 2004г. по март 2006г. стажировка в «Адвокатской консультации № 147» МРКА. С 2007 по 2012 года член коллегии московской коллегии адвокатов "Адвокат".
В настоящее время частнопрактикующий юрист, генеральный директор компании специализирующейся на трудовых спорах.
С 13 по 17 февраля 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в арбитражном процессе».
C 27 февраля по 10 марта 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в уголовном процессе».
С 5 по 9 июня 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в гражданском процессе».
С 8 октября 2006 года по 13 мая 2007 года обучение в рамках учебного курса организованного Американской Ассоциацией Адвокатов «Профессиональные навыки юриста».
15.05.2009г. и 20.05.2011г. отмечена дипломами профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" как "Лучший судебный защитник" за наибольшее количество выигранных дел, связанных с защитой социально-трудовых прав, и, "За активное взаимодействие со СМИ по продвижению трудовых прав".
В мае 2012 года отмечена дипломом профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" за вклад в развитие медиативных технологий.
 
В 2011 году успешно окончила курс по медиации в Американской ассоциации адвокатов.  Присвоена квалификация "Медиатор".
 
В 2011 году прошла обучение в США по теме "Защита социальных и трудовых прав".

С 2009г. Член Редакционного Совета Электронного СМИ "ЗАКОНИЯ".

Являлась Членом Экспертного совета при Министерстве юстиции Российской Федерации по мониторингу правоприменения в Российской Федерации 2010-2014.

Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков

Увлечения: Психология,этикет, кросс-культурные коммуникации.

 

  • Цитата:

    Сообщение от Shamil Mustdiev

    тогда я могу все время их контролировать


    О Боже! ((( А про неприкосновенность частной жизни слышали? В Конституции записано, между прочим! А крепостное право в 1861 отменили. Что за барские замашки, контроль за работником? (((


    Цитата:

    Сообщение от Shamil Mustdiev

    не нужен нам никакой кодекс

    Давайте жить по понятиям, ага...
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Профсоюз олигархов и рабсила: кому нужнее новый ТК? 12.04.2011 12:53

  • Цитата:

    Сообщение от Evander Sinque

    А если еще и коллектив подбиваешь на забастовки - тогда "волчий билет" в руки и свободен.


    О-о-о-о, дискуссия перестает быть томной. То есть право на забастовку можно похерить? А профсоюзы и вовсе распустить?

    Evander Sinque, я так понимаю, Вы как раз за новый ТК?
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Профсоюз олигархов и рабсила: кому нужнее новый ТК? 11.04.2011 18:58

  • Цитата:

    Сообщение от Erling

    ТК, безусловно, нужен новый


    Что ВАС, лично, не устраивает в существующем? Кроме неприменения положений ГК к ТК?

    Насчет увеличения санкций, так уж сразу по 5.27 КоАП, что уж тут частности выделять?
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Профсоюз олигархов и рабсила: кому нужнее новый ТК? 11.04.2011 18:32
  • При увольнении пишите заявление о выдаче Вам оригинала "корочки". Не отдадут, обратитесь в учебное заведение за дубликатом. Не проблема.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Обучение за счёт работодателя 06.04.2011 18:24
  • Ну начнем с того, что нет у Вас никакой зарплаты. А договор сегодня есть - завтра нет.
    Теперь насчет взысканий. Если будет судебное решение, то пристав будет выяснять все Ваши источники дохода и взыскивать по своему усмотрению. Для начала Вам предложат погасить все добровольно. Может придти сразу описать имущество. Да и дело это не быстрое. Вы для начала решение суда получите.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Договор подряда 06.04.2011 18:16
  • nazarett,

    Цитата:

    Сообщение от nazarett

    Это как понять !? Или это не эксперт !!??



    Вы должны понимать одно. ВСЕ, ЧТО КАСАЕТСЯ ТОЛКОВАНИЯ закона любым специалистом - это его частное мнение. И не более. Есть закон - он един для всех. Если мы берем его применение, и нет формализованной процедуры, значит надо исходить из добросовестности действий сторон. Не можете что-то вручить - составляйте акт, направляйте работнику письмо с описью вложения. Вы в суде должны продемонстировать, что делали все возможное чтобы исполнить закон буквально. Суд будет исходить из добросовестности действий сторон. И злоупотребление правом (это уже о работнике) может быть также положено в основу решения суда.


    СЕРЖ2,

    Цитата:

    Сообщение от СЕРЖ2

    И в как определить производительность труда у врача(может быть кол-во проведенных операций)?


    Тут уж Вам решать КАК. Но это нужно делать ДО увольнения и письменно. Занятость, количество пациентов, отсутствие жалоб и тд. Рекомендую сделать таблицу сравнительную от отдела кадров. Ее оформить и передать на рассмотрение в виде служебной записки на имя главврача. Пусть тот наложит резолюцию "сократить такого-то". Вам надо суду будет доказать, что Вы проводили сравнение. Это Ваше право по каким критериям Вы оценивали.
    Еще вопрос. У Вас случайно нет коллективного ТД? Там обычно критерием преимущественного оставления на работе является в том числе продолжительность работы у работодателя.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Сокращение - пункт 2 статья 81 ТК РФ 06.04.2011 18:06
  • gaidil, знаете, вот грустно такое читать, честное слово. Я например, на защиту работников положила несколько лет своей жизни. И именно для того, чтобы другие видели и не позволяли с собой обращаться как с рабсилой.
    Психологию надо менять. Надо не чувствовать себя жертвой. А делать из работодателю жертву, чтоб не повадно было так с другими поступать. И нет ничего стыдного когда в отношении Вас поступают незаконно, а Вы даете отпор.
    Много времени должно пройти, чтобы люди трудовые споры воспринимали ни как сутяжнечество, а как норму. Если Вас сосед заливает регулярно, Вы идете в суд. И не думаете, что Вы сутяжник.
    Это, если хотите, гражданская позиция. Отстаивать свои ПРАВА. И пока 90 процентов уходит при первом же нажиме - так и будет у нас в стране. Позиция ты начальник - я дурак.
    Надо выносить уроки из всех событий в жизни.
    Вот у Вас есть свой опыт. ДЕЛИТЕСЬ ИМ! На Вашем примере другой не побоится идти в суд.
    А в Вашей истории, действительно, включился бы при первых нажимах на Вас юрист на Вашей стороне, возможно сложилось бы все для Вас иначе.
    Да, есть проблема в оплате юристов по трудовым спорам. Увы, пока только декларировано освобождение от судебных издержек для работника. А на практике это не так. Но, я Вас уверю, что есть группа людей делающих все, чтобы работникам все процедуры давались легче. Но у нас все очень медленно работает... Надеюсь дожить до того дня, когда все изменится ).
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Увольнение 06.04.2011 17:43
  • Не теряя времени отправляйтесь в суд!
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Работодатель задерживает выплаты при увольнении 05.04.2011 23:32
  • Никакой ответственности не предусмотрено.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Две трудовые книжки 05.04.2011 23:30
  • Какая форма организации у Вас? ООО, ЗАО, ИП?
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Вывод в простой с последующим увольнением 05.04.2011 21:31