Печеник Ксения Александровна - Юрист

Печеник Ксения Александровна

E-mail: pechenikk@yandex.ru
 
Адрес:119019, Москва, ул.Арбат 6/2, подъезд 3 блок 4-4
 
Рабочий телефон: +7 (495) 120-09-89
 
Консультации только по записи. Предварительно вопрос можно выслать на указанный электронный адрес.

Регион оказания услуг: Москва, Московская обл., возможны другие регионы
Специализация: гражданско-правовая - трудовое право; семейное право; наследственное право; исполнительное производство; арбитраж; защита прав потребителей; медиация и др.
Более 80 % судебной практики составляют трудовые споры. Успешный опыт медиации (урегулирование споров путем переговоров). Представление интересов клиентов в организациях любых форм собственности, государственных органах.
Устные/письменные юридические консультации по вопросам указанным в специализации. Помощь в PR сопровождении судебных процессов.

В области семейных споров опыт в представлении интересов доверителя по спорам о признании брачного договора недействительным, раздела имущества нажитого в незарегистрированном браке, признания имущества личной собственностью супруга (не подлежащей разделу). Полный комплекс услуг по семейным спорам (развод, раздел имущества, алименты, общение с ребенком, лишение родительских прав, содержание бывших супругов и т.д.).
В трудовых спорах: устные юридические консультации, консультирование при заключении трудовых договоров, правовой анализ на соответствие кадровой документации требованиям закона, разработка трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, премировании, о защите персональных данных работника, консультации по соблюдению процедуры увольнения в сложных случаях, помощь в создании профсоюзов и т.д.
Опыт работы со специалистом-полиграфологом в случаях проведения служебных расследований.
Опыт обжалования бездействия Государственной Инспекции Труда.
Представление интересов работников в суде, прокуратуре, инспекции по труду.
Весь комплекс услуг по защите нарушенных прав работника. Защита в суде, участие в переговорах с работодателем по вопросам выплат при увольнении по соглашению сторон, либо выплат, не произведенных к моменту увольнения, помощь при обращении в прокуратуру и государственную инспекцию труда на неправомерные действия (бездействия) работодателя и т.д.
Обширная (успешная в пользу работников) судебная практика по трудовым спорам, в том числе, с известными компаниями такими как "Пивоваренная компания Балтика", "Руст Инк." (водочный бренд "Русский Стандарт"), "Парламент Дистрибьюшн" (водочный бренд "Парламент"), ФК "Спартак", ООО "Эльдорадо", МИД РФ, ЗАО "Центурион Альянс" (ТЦ Европарк), ООО "Сиско Системс" ,  ЗАО "Роснано", Яндекс, Сбербанк и др.
Представляла интересы более 60-ти Топ Менеджеров крупных корпораций при увольнениях.
 
Комплексное юридическое сопровождение вопросов трудового права для юридических лиц.
Опыт массовых сокращений "под ключ" в крупнейших корпорациях. (Успешный опыт сопровождения одномоментного сокращения 3500 работников из 7000). Юридическое сопровождение службы персонала при процедурах сокращения, реорганизации, изменениях условий труда и т.д.
Успешная практика по прохождению проверок ГИТ и прокуратуры.  
Сложные случаи увольнения и депремирования.
Представление в судах и правоохранительных органах интересов собственников бизнеса  в вопросах преследования руководителей и финансовых работников при финансовых злоупотреблениях.
Разработка всех видов политик по персоналу.

Подробнее о специалисте: Высшее юридическое образование. Опыт работы с 2003 года.
2007-2009 Соискательство ученой степени Российской Академии Адвокатуры и Нотариата.
Во время учебы в институте проходила стажировку в отделении по предупреждению правонарушений несовершеннолетних (МВД), в службе судебных приставов (МЮ). Преддипломную практику проходила в органах опеки и попечительства.
Опыт работы в кадровой службе. Глубокое знание кадровой работы и делопроизводства.
Член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права».

Участник передачи «Суд идет» на телеканале РТР. Выступала с комментариями юридических сюжетов в программе «Доброе утро» на ОРТ, ТВЦ, Рен-ТВ, радио "Сити ФМ", "Говорит Москва", "Русская служба новостей" и др. С 2010 года  по 2018 год  участник телевизионного шоу "Суд присяжных" на канале НТВ.
С мая 2004г. по март 2006г. стажировка в «Адвокатской консультации № 147» МРКА. С 2007 по 2012 года член коллегии московской коллегии адвокатов "Адвокат".
В настоящее время частнопрактикующий юрист, генеральный директор компании специализирующейся на трудовых спорах.
С 13 по 17 февраля 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в арбитражном процессе».
C 27 февраля по 10 марта 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в уголовном процессе».
С 5 по 9 июня 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в гражданском процессе».
С 8 октября 2006 года по 13 мая 2007 года обучение в рамках учебного курса организованного Американской Ассоциацией Адвокатов «Профессиональные навыки юриста».
15.05.2009г. и 20.05.2011г. отмечена дипломами профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" как "Лучший судебный защитник" за наибольшее количество выигранных дел, связанных с защитой социально-трудовых прав, и, "За активное взаимодействие со СМИ по продвижению трудовых прав".
В мае 2012 года отмечена дипломом профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" за вклад в развитие медиативных технологий.
 
В 2011 году успешно окончила курс по медиации в Американской ассоциации адвокатов.  Присвоена квалификация "Медиатор".
 
В 2011 году прошла обучение в США по теме "Защита социальных и трудовых прав".

С 2009г. Член Редакционного Совета Электронного СМИ "ЗАКОНИЯ".

Являлась Членом Экспертного совета при Министерстве юстиции Российской Федерации по мониторингу правоприменения в Российской Федерации 2010-2014.

Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков

Увлечения: Психология,этикет, кросс-культурные коммуникации.

 
  • Выписку из ЕГРЮЛ заказывайте делов-то ))).
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Работодатель-ответчик ликвидировал предприятие. Как быть? 08.09.2010 12:37

  • Цитата:

    Сообщение от Apparel ►

    Второе исковое заявление, даже в случае его приема судьей сейчас, позволит ответчику заявлять о пропуске срока на подачу иска.


    Вот именно!



    Цитата:

    Сообщение от Apparel ►

    Уважительность причины - заминка и ошибка судьи? Не сталкивался ранее с такой формулировкой.


    Судья не в жизни этого не признает.
    Короче ждите отмены в кассационной инстанции.
    Понимаю что долго, но это единственный законный способ.
    А судей надо учить РАБОТАТЬ! Вот пусть думает в следующий раз. По шее получит за такую историю однозначно.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Куда подавать иск? 08.09.2010 12:36

  • Цитата:

    Сообщение от asmodeus10 ►

    возможно ли его уволить вчерашним числом?


    Ох... при желании возможно. Но учить плохому я Вас не буду, уж извините ))). Я действительно придерживаюсь мнения, что у работодателя достаточный штат для того, что бы разобраться в кадровых тонкостях.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Увольнение 08.09.2010 10:49

  • Цитата:

    Сообщение от Serpent ►

    СИТУАЦИЯ: у нас ооо усн6%. Мы обладаем более-менее хорошим доменом. Хотим собрать продукцию некоторых интернет магазинов у себя на сайте и просто быть посредниками (агентами). Цену не повышаем, а имеем процент от продаж.

    1) т.к. мы не хотим брать обязательства по товару(ценообразование, доставка, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ), как нам защититься от вероятных проблем с товаром, покупателями и контрагентами? Слышали о понятии «АГЕНТ» . Как это применимо к нам? Можем ли мы просто привлекать клиентов в те или иные магазины (через нас) и меть процент от продаж? Мы не хотим нести НИКАКОЙ ответственности.

    2) Часто на крупных порталах можно встретить что-то вроде этой формулировки с ссылкой на правила, где говорится, что сайт «низачто» не отвечает:

    « Использование AVITO или размещение объявлений на сайте означает принятие условий пользовательского соглашения AVITO.ru. »

    Имеет ли Пользовательское соглашение какую-либо юридическую силу, если учесть тот факт, что пользователь реально его никогда не читает и никаких цифровых подписей не ставит?
    3) Если агентские договора и соглашения возможны, то КАК нам информировать пользователя о том, что мы лишь агенты, а не владельцы товара?


    Какое отношение ЭТО имеет к разделу трудовое право? Censored
    Задавайте вопросы в соответствующем разделе!!!




    Цитата:

    Сообщение от Serpent ►

    5) нужно ли куда-нибудь сдавать «штатное расписание» ?


    нет
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Вопросы по ведению бизнеса 07.09.2010 18:21

  • Цитата:

    Сообщение от Apparel ►

    Предложила жалобу отозвать, после чего назначит новым определением с даты подачи заявления дело к рассмотрению в первом суде.


    Никогда она так не сделает! Не верьте. Куда она денет сведения из канцелярии?
    Отзовете жалобу, и в итоге срок пропущен.
    Если срок не пропустили, подайте снова ей же. Примет - только тогда отзывайте жалобу.
    Если срок уже пропущен - ждите рассмотрения жалобы!
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Куда подавать иск? 07.09.2010 10:18

  • Цитата:

    Сообщение от Солнце ►

    что суды учитывают, что работодатель может злоупотреблять своим административным ресурсом (у него в руках все документы, печати, подписи), а у работника ...


    Не считают так суды. У меня иногда бывает чувство что судьи живут на другой планете, они искренне не понимают что работника куда-то могут не пускать, не брать от него заявления и т.д.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Неустранимые сомнения 07.09.2010 10:06

  • Цитата:

    Сообщение от reed ►

    Как действовать в данной ситуации, чтобы заставить ответчика выполнить предписания суда?


    Боюсь уже никак. Надо было просить обеспечительные меры - например запрет любых регистрационных действий, а также арест денежных средств.
    Понимаете, ну представьте по аналогии, что суд предписал какие-то действия Вашему соседу, а он взял, и умер. Как теперь требовать исполнения то? Если есть наследники - то с них, если нет - то не с кого. Здесь такая же история. Юридическое лицо прекратило свое существование. Если оно реогранизовано - то новое лицо будет отвечать по обязательствам. Если просто ликвидировано, что в Вашем случае вероятнее, то уже и спрашивать не с кого, увы. Единственное что меня смущает, ликвидация процесс весьма не быстрый. Мне кажется Вы что то упустили. Наверняка есть какая то лазейка.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Работодатель-ответчик ликвидировал предприятие. Как быть? 06.09.2010 22:28
  • Не думаю что это уместно в трудовых отношениях. Равенство сторон как процессуально, так и в рамках ТК РФ вроде как ))), кроме случаев увольнения по инициативе администрации, когда на работодателя накладывается бремя доказывания.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Неустранимые сомнения 06.09.2010 19:11

  • Цитата:

    Сообщение от gordon freeman ►

    Посоветуйте, какой должен быть текст заявления..


    Вообще то такое предложение должно содержаться в уведомлении о сокращении.
    Такое увольнение возможно только если работодатель на это согласен.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Как уволится по сокращению, до истечения 2 мес. срока? 28.08.2010 20:38

  • Цитата:

    Сообщение от 84sunny84 ►

    Нужно как минимум два медиатора


    Вот Вы снова не понимаете суть медиации! Это АЛЬТЕРНАТИВНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ спора. Не судебное. Вместо судьи МЕДИАТОР! Он один!
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Медиация. Работа медиаторов. 25.08.2010 08:08
  • Загрузить еще