Печеник Ксения Александровна - Юрист

Печеник Ксения Александровна

E-mail: pechenikk@yandex.ru
 
Адрес:119019, Москва, ул.Арбат 6/2, подъезд 3 блок 4-4
 
Рабочий телефон: +7 (495) 120-09-89
 
Консультации только по записи. Предварительно вопрос можно выслать на указанный электронный адрес.

Регион оказания услуг: Москва, Московская обл., возможны другие регионы
Специализация: гражданско-правовая - трудовое право; семейное право; наследственное право; исполнительное производство; арбитраж; защита прав потребителей; медиация и др.
Более 80 % судебной практики составляют трудовые споры. Успешный опыт медиации (урегулирование споров путем переговоров). Представление интересов клиентов в организациях любых форм собственности, государственных органах.
Устные/письменные юридические консультации по вопросам указанным в специализации. Помощь в PR сопровождении судебных процессов.

В области семейных споров опыт в представлении интересов доверителя по спорам о признании брачного договора недействительным, раздела имущества нажитого в незарегистрированном браке, признания имущества личной собственностью супруга (не подлежащей разделу). Полный комплекс услуг по семейным спорам (развод, раздел имущества, алименты, общение с ребенком, лишение родительских прав, содержание бывших супругов и т.д.).
В трудовых спорах: устные юридические консультации, консультирование при заключении трудовых договоров, правовой анализ на соответствие кадровой документации требованиям закона, разработка трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, премировании, о защите персональных данных работника, консультации по соблюдению процедуры увольнения в сложных случаях, помощь в создании профсоюзов и т.д.
Опыт работы со специалистом-полиграфологом в случаях проведения служебных расследований.
Опыт обжалования бездействия Государственной Инспекции Труда.
Представление интересов работников в суде, прокуратуре, инспекции по труду.
Весь комплекс услуг по защите нарушенных прав работника. Защита в суде, участие в переговорах с работодателем по вопросам выплат при увольнении по соглашению сторон, либо выплат, не произведенных к моменту увольнения, помощь при обращении в прокуратуру и государственную инспекцию труда на неправомерные действия (бездействия) работодателя и т.д.
Обширная (успешная в пользу работников) судебная практика по трудовым спорам, в том числе, с известными компаниями такими как "Пивоваренная компания Балтика", "Руст Инк." (водочный бренд "Русский Стандарт"), "Парламент Дистрибьюшн" (водочный бренд "Парламент"), ФК "Спартак", ООО "Эльдорадо", МИД РФ, ЗАО "Центурион Альянс" (ТЦ Европарк), ООО "Сиско Системс" ,  ЗАО "Роснано", Яндекс, Сбербанк и др.
Представляла интересы более 60-ти Топ Менеджеров крупных корпораций при увольнениях.
 
Комплексное юридическое сопровождение вопросов трудового права для юридических лиц.
Опыт массовых сокращений "под ключ" в крупнейших корпорациях. (Успешный опыт сопровождения одномоментного сокращения 3500 работников из 7000). Юридическое сопровождение службы персонала при процедурах сокращения, реорганизации, изменениях условий труда и т.д.
Успешная практика по прохождению проверок ГИТ и прокуратуры.  
Сложные случаи увольнения и депремирования.
Представление в судах и правоохранительных органах интересов собственников бизнеса  в вопросах преследования руководителей и финансовых работников при финансовых злоупотреблениях.
Разработка всех видов политик по персоналу.

Подробнее о специалисте: Высшее юридическое образование. Опыт работы с 2003 года.
2007-2009 Соискательство ученой степени Российской Академии Адвокатуры и Нотариата.
Во время учебы в институте проходила стажировку в отделении по предупреждению правонарушений несовершеннолетних (МВД), в службе судебных приставов (МЮ). Преддипломную практику проходила в органах опеки и попечительства.
Опыт работы в кадровой службе. Глубокое знание кадровой работы и делопроизводства.
Член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права».

Участник передачи «Суд идет» на телеканале РТР. Выступала с комментариями юридических сюжетов в программе «Доброе утро» на ОРТ, ТВЦ, Рен-ТВ, радио "Сити ФМ", "Говорит Москва", "Русская служба новостей" и др. С 2010 года  по 2018 год  участник телевизионного шоу "Суд присяжных" на канале НТВ.
С мая 2004г. по март 2006г. стажировка в «Адвокатской консультации № 147» МРКА. С 2007 по 2012 года член коллегии московской коллегии адвокатов "Адвокат".
В настоящее время частнопрактикующий юрист, генеральный директор компании специализирующейся на трудовых спорах.
С 13 по 17 февраля 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в арбитражном процессе».
C 27 февраля по 10 марта 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в уголовном процессе».
С 5 по 9 июня 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в гражданском процессе».
С 8 октября 2006 года по 13 мая 2007 года обучение в рамках учебного курса организованного Американской Ассоциацией Адвокатов «Профессиональные навыки юриста».
15.05.2009г. и 20.05.2011г. отмечена дипломами профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" как "Лучший судебный защитник" за наибольшее количество выигранных дел, связанных с защитой социально-трудовых прав, и, "За активное взаимодействие со СМИ по продвижению трудовых прав".
В мае 2012 года отмечена дипломом профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" за вклад в развитие медиативных технологий.
 
В 2011 году успешно окончила курс по медиации в Американской ассоциации адвокатов.  Присвоена квалификация "Медиатор".
 
В 2011 году прошла обучение в США по теме "Защита социальных и трудовых прав".

С 2009г. Член Редакционного Совета Электронного СМИ "ЗАКОНИЯ".

Являлась Членом Экспертного совета при Министерстве юстиции Российской Федерации по мониторингу правоприменения в Российской Федерации 2010-2014.

Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков

Увлечения: Психология,этикет, кросс-культурные коммуникации.

 

  • Цитата:

    Сообщение от Taola

    вы что хотите зарплату или кондиционеры? ну вот и не вякайте и никакого сокращения времени не будет!!!!


    Написали коллективное уведомление приложили копию акта - встали И УШЛИ! Вот тогда и посмотрим что будет, простой или выполненная работа Mig.
    Я бы поняла опасения накалять отношения, если бы один человек, а тут несколько, чего бояться то?
    НО все это возможно, если у Вас з/п белая. Понимаю, что если зарплата черная, как уйдете, так и получите свои три рубля, согласно трудового договора.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Когда раскаляются крыши... 21.07.2010 21:27
  • Рубен Маркарьян, организация условий труда обязанность работодателя. Законом предусмотрена возможность сокращения рабочего дня при изменении температуры, формально обязать работника сидеть на пляже в такую жару работодатель не может. Ну будет у работника справка из Росгидромета, что в этот день была такая температура и он на законных основаниях взял и ушел )). Правда, полагаю, ушел с полным пониманием, что работать больше не дадут...
    Так что мое мнение, здесь нормальный руководитель обязан предусмотреть возможность удлиненного перерыва для таких работников.
    Меня вот лично интересует другое. Если кто-то умрет от сердечной недостаточности на работе в этот период жары, хоть где-нибудь об этом скажут? И что-то мне подсказывает, что докажи причинно-следственную связь хоть по одному подобному случаю, сразу же и сиеста будет введена и работодатели одумаются.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Когда раскаляются крыши... 20.07.2010 20:45

  • Цитата:

    Сообщение от Солнце

    Правомерна ли будет подача такого иска?


    Я считаю правомерна. Ему должны были произвести выплату компенсации при увольнении, следовательно, срок для обращения в суд не истек.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Пропущен ли срок давности? 20.07.2010 16:50
  • Strelka! Так вот С СЕБЯ и начать надо, а не с "понаехавших" кавказцев и таджиков. КТО ЭТИ ЛЮДИ чтобы нормы морали прописывать в кодексах?
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Дресс-код для диаспоры 20.07.2010 15:53
  • pthj, это не в ТК РФ, это на основании СанПиНа 2.2.4.548-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 21, при 30 градусах выше нуля рабочий день должен длиться не больше пяти часов, при 31 градусе – не больше трех, при 32 градусах – не больше двух и при 32,5 градуса – не больше часа.

    Надо просто актировать температуру на рабочем месте. Собрали несколько работников, замерили температуру, составили акт. Отнесли его начальнику, если у него самого теплообмен нарушен )))
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Когда раскаляются крыши... 20.07.2010 15:28
  • Сахар, пишите надзор, добивайтесь возвращения дела на новое рассмотрение.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Права детей? не хотят общаться с родной мамой! 20.07.2010 14:50
  • Ну вот, мы с Афина Паллада солидарны оказались ))).
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Увольнение по ст. 77 п. 7 ТК РФ 20.07.2010 14:37
  • Я полагаю, что работодатель и вовсе подло сэкономил на сокращении вот и все.
    Так что оспаривайте законность увольнения. Процедура конечно нарушена. Только вот в суде про увольнение по сокращению тоже указывайте.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Увольнение по ст. 77 п. 7 ТК РФ 20.07.2010 14:36

  • Цитата:

    Сообщение от devorik

    1: Какие риски будет нести истец по такому делу, т. е. ввиду чего суд может отказать?


    Недоказанности и незаконности требований. Все как в обычном гражданском процессе.



    Цитата:

    Сообщение от devorik

    Вопрос 2: Возможно ли все дела как-нибудь объединить в одно производство? Их 30 человек.


    Мне кажется в этом случае все иски будут рассмотрены отдельно.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Признание трудового договора заключенным на неопределенный срок 20.07.2010 14:33

  • Цитата:

    Сообщение от Monstr

    зарплата не дотягивает даже до МРОТ


    Ну, простите, на что подписались, то и получаете. Вас силой затащили на работу?
    Да и не верю я, что нет черной з/п при такой белой (если речь идет о полном рабочем дне).
    Насчет размера з/п Вы поясните КАК работаете. Может быть у Вас час в день рабочий.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Зарплата в 3000 16.07.2010 17:22