Печеник Ксения Александровна - Юрист

Нет конечно! )))

Ну если для Вас это так принципиально, то можно обратиться в суд, по месту жительства мамы и установить юридический факт работы 2 года. Предоставите справку в суд.

Вопрос не простой. Вы письменно обращались в соц управление? Вам отказ письменный давали?

Вантеев С.Б., ну долгих Вам лет, коллега!
Вот уж совпадение... (((

1.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска


Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:


временной нетрудоспособности работника;

...

Так что работодатель обязан продлить отпуск, а не требовать писать заявление на дни, за свой счет.

2.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.


Таким образом, работник должен быть направлен в отпуск по графику.
Остальные отпуска работодатель и работник должны согласовывать.
В крайнем случае будет выплачивать компенсацию за отпуска после увольнения. Не маленькая сумма выйдет на минуточку. Ну или работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением, и будет в отпуске год до увольнения )))).

И, к сведению, не предоставление отпуска более 2-х лет, это нарушение действующего ТК РФ. При первой проверке инспекцией труда будет выписан штраф работодателю.

Екатеринa, не паникуйте. Напишите заявление, что Вам позвонили из банка, сообщили что после передачи заявления и листа, заявление утратили, в связи с чем, Вы повторно представляете его копию с отметкой о вручении банку.
Сообщите представителю банка, что при передаче ведете аудиозапись и в случае отказа в принятии Вы не поленитесь написать жалобу на банк и отзыв лицензии будет куда более неприятным событием для банка, нежели прием Ваших документов.

Цитата:

Сообщение от Екатеринa ►

Насколько провомерно взимание комиссий при взыскании по ИЛ?!

Вам обязаны перечислить на карту всю сумму по ИЛ, а уж какие у Вас там условия обслуживания карты, это надо смотреть исключительно в договоре с банком.

Отправляетесь с суд за взысканием зарплаты за май и июнь, там доказываете реальный размер з/п.
Заявление не пишите. Вот и все.
Шансы найти СПРАВЕДЛИВОСТЬ в суде минимальны, в суде нужно доказывать законность своих требований, а не искать справедливость.

Задача работодателя доказать что работник ЗНАЛ!
А вот работнику достаточно указать, что расчетные листки ему не выдавались, следовательно о составляющих частях з/п он не знал, а там и премии и что-то там еще и он не понимал что не доплачивают. Суды охотно идут в таких случаях на поводу.
Кстати многие суды исходят таки из того, что невыплата в этом случае правонарушение длящееся и срок к нему не применим.
Это дискуссия извечна, пока ВС не поставит жирную точку в этом вопросе.

Договариваться и убеждать. Что тут сделаешь то? Пойдете на открытый конфликт будете и вовсе уволены.
Вы же понимаете, что вопрос в бОльшей степени не правовой.

caulfield, забейте на ГПК! Простите за грубость.
Ваша жалоба будет рассмотрена в течение месяца с даты направления материалов дела в суд второй инстанции.
Если Вам назначили на 15-е никакой иной даты Вы не добьетесь.