Печеник Ксения Александровна - Юрист

Печеник Ксения Александровна

E-mail: pechenikk@yandex.ru
 
Адрес:119019, Москва, ул.Арбат 6/2, подъезд 3 блок 4-4
 
Рабочий телефон: +7 (495) 120-09-89
 
Консультации только по записи. Предварительно вопрос можно выслать на указанный электронный адрес.

Регион оказания услуг: Москва, Московская обл., возможны другие регионы
Специализация: гражданско-правовая - трудовое право; семейное право; наследственное право; исполнительное производство; арбитраж; защита прав потребителей; медиация и др.
Более 80 % судебной практики составляют трудовые споры. Успешный опыт медиации (урегулирование споров путем переговоров). Представление интересов клиентов в организациях любых форм собственности, государственных органах.
Устные/письменные юридические консультации по вопросам указанным в специализации. Помощь в PR сопровождении судебных процессов.

В области семейных споров опыт в представлении интересов доверителя по спорам о признании брачного договора недействительным, раздела имущества нажитого в незарегистрированном браке, признания имущества личной собственностью супруга (не подлежащей разделу). Полный комплекс услуг по семейным спорам (развод, раздел имущества, алименты, общение с ребенком, лишение родительских прав, содержание бывших супругов и т.д.).
В трудовых спорах: устные юридические консультации, консультирование при заключении трудовых договоров, правовой анализ на соответствие кадровой документации требованиям закона, разработка трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, премировании, о защите персональных данных работника, консультации по соблюдению процедуры увольнения в сложных случаях, помощь в создании профсоюзов и т.д.
Опыт работы со специалистом-полиграфологом в случаях проведения служебных расследований.
Опыт обжалования бездействия Государственной Инспекции Труда.
Представление интересов работников в суде, прокуратуре, инспекции по труду.
Весь комплекс услуг по защите нарушенных прав работника. Защита в суде, участие в переговорах с работодателем по вопросам выплат при увольнении по соглашению сторон, либо выплат, не произведенных к моменту увольнения, помощь при обращении в прокуратуру и государственную инспекцию труда на неправомерные действия (бездействия) работодателя и т.д.
Обширная (успешная в пользу работников) судебная практика по трудовым спорам, в том числе, с известными компаниями такими как "Пивоваренная компания Балтика", "Руст Инк." (водочный бренд "Русский Стандарт"), "Парламент Дистрибьюшн" (водочный бренд "Парламент"), ФК "Спартак", ООО "Эльдорадо", МИД РФ, ЗАО "Центурион Альянс" (ТЦ Европарк), ООО "Сиско Системс" ,  ЗАО "Роснано", Яндекс, Сбербанк и др.
Представляла интересы более 60-ти Топ Менеджеров крупных корпораций при увольнениях.
 
Комплексное юридическое сопровождение вопросов трудового права для юридических лиц.
Опыт массовых сокращений "под ключ" в крупнейших корпорациях. (Успешный опыт сопровождения одномоментного сокращения 3500 работников из 7000). Юридическое сопровождение службы персонала при процедурах сокращения, реорганизации, изменениях условий труда и т.д.
Успешная практика по прохождению проверок ГИТ и прокуратуры.  
Сложные случаи увольнения и депремирования.
Представление в судах и правоохранительных органах интересов собственников бизнеса  в вопросах преследования руководителей и финансовых работников при финансовых злоупотреблениях.
Разработка всех видов политик по персоналу.

Подробнее о специалисте: Высшее юридическое образование. Опыт работы с 2003 года.
2007-2009 Соискательство ученой степени Российской Академии Адвокатуры и Нотариата.
Во время учебы в институте проходила стажировку в отделении по предупреждению правонарушений несовершеннолетних (МВД), в службе судебных приставов (МЮ). Преддипломную практику проходила в органах опеки и попечительства.
Опыт работы в кадровой службе. Глубокое знание кадровой работы и делопроизводства.
Член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права».

Участник передачи «Суд идет» на телеканале РТР. Выступала с комментариями юридических сюжетов в программе «Доброе утро» на ОРТ, ТВЦ, Рен-ТВ, радио "Сити ФМ", "Говорит Москва", "Русская служба новостей" и др. С 2010 года  по 2018 год  участник телевизионного шоу "Суд присяжных" на канале НТВ.
С мая 2004г. по март 2006г. стажировка в «Адвокатской консультации № 147» МРКА. С 2007 по 2012 года член коллегии московской коллегии адвокатов "Адвокат".
В настоящее время частнопрактикующий юрист, генеральный директор компании специализирующейся на трудовых спорах.
С 13 по 17 февраля 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в арбитражном процессе».
C 27 февраля по 10 марта 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в уголовном процессе».
С 5 по 9 июня 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в гражданском процессе».
С 8 октября 2006 года по 13 мая 2007 года обучение в рамках учебного курса организованного Американской Ассоциацией Адвокатов «Профессиональные навыки юриста».
15.05.2009г. и 20.05.2011г. отмечена дипломами профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" как "Лучший судебный защитник" за наибольшее количество выигранных дел, связанных с защитой социально-трудовых прав, и, "За активное взаимодействие со СМИ по продвижению трудовых прав".
В мае 2012 года отмечена дипломом профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" за вклад в развитие медиативных технологий.
 
В 2011 году успешно окончила курс по медиации в Американской ассоциации адвокатов.  Присвоена квалификация "Медиатор".
 
В 2011 году прошла обучение в США по теме "Защита социальных и трудовых прав".

С 2009г. Член Редакционного Совета Электронного СМИ "ЗАКОНИЯ".

Являлась Членом Экспертного совета при Министерстве юстиции Российской Федерации по мониторингу правоприменения в Российской Федерации 2010-2014.

Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков

Увлечения: Психология,этикет, кросс-культурные коммуникации.

 
  • Требования работника обоснованны. Такой судебной практики достаточно.
    По срокам, ситуация складывается двоякая. 50 на 50. Некоторые суды идут по пути длящегося нарушения и взыскивают в полном объеме, некоторые отказывают по пропуску.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Районный коэффициэнт и Дальневосточная надбавка 16.05.2010 18:27

  • Цитата:

    Сообщение от Победа

    Я думаю ,что законы надо не только уважать ,но и соблюдать,а когда руководитель денежные средства причитающиеся фирме переводит к себе на лицевой счет не соблюдая при этом ЗАКОНЫ


    Вот он за это и должен нести ответственность ПО ЗАКОНУ! А не получать в ответ нарушение закона Вами.
    Если то, о чем Вы говорите, имеет место - обращайтесь в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст.145.1 УК РФ.



    Цитата:

    Сообщение от Победа

    случаях установленного нарушения работодателем законов


    Все верно, только вот покажите мне ГДЕ И КЕМ у Вас УСТАНОВЛЕНО нарушение? НИГДЕ? Ну тогда о чем это Вы?
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме РД не отдает трудовую 16.05.2010 18:23

  • Цитата:

    Сообщение от nimbus

    , сложно будет решиться обратиться к медиатору, зная, что у тебя ограниченный срок обращения в суд.


    В случае приятия закона, уверена будут оговорки в законе сделаны, да и по изменениям сроков для работников уже бьются достаточно давно, надеюсь с пользой в результате.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Закон о медиаторах 16.05.2010 18:18

  • Цитата:

    Сообщение от nimbus

    А как Вы относитесь к этому?


    Замечательно. Все продвинутые юристы обоими руками за медиацию. Только вот закон со стола на стол уже лет пять как перекладывают.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Закон о медиаторах 16.05.2010 18:15

  • Цитата:

    Сообщение от Opalchik

    Как отреагирует банк ответчика, если я принесу им ИЛ на полную сумму, а в заявлении попрошу оплатить меньше?


    Попробуйте. Сложно сказать как это будет на практике.
    Вообще-то ничего страшного не будет, если банк спишет Вам всю сумму.
    Как минимум поставите работодателя на место. Вернуть не проблема, проблема взыскать.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Средний заработок при сокращении. ИЛ на руках. 16.05.2010 16:10
  • После увольнения сотрудника работодатель, без согласия самого работника, не имеет права изменять дату увольнения и выполнять иные юридически значимые действия в отношении работника.

    ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44
    Трудовой кодекс РФ не предоставляет права работодателю изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
    ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 07.06.2006, 14.06.2006
    "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 года" 3. Работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (например, изменять дату увольнения работника), без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.)
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Полезные советы при трудовых спорах. Не увольняйтесь по принуждению! 16.05.2010 12:06
  • Ну вот и отлично! Поздравляем! )
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Меня ушли 15.05.2010 18:01
  • men, во-первых, глубоко убеждена, что юрлица вполне в состоянии оплачивать услуги юристов. Во-вторых, у Вас два вагона вопросов, и ни одного документа. Так что возвращаясь к "во-первых" берите документы и оправляйтесь ка с бумагами к юристу Mig.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Уволить директора по статье 15.05.2010 17:59

  • Цитата:

    Сообщение от Победа

    как поступить в следующей ситуации.


    В этой ситуации есть только один выход - иск в суд, о взыскании заработной платы (за период приостановки работы), взыскании компенсации за задержку трудовой книжки с даты увольнения.
    Дата увольнения у Вас - 14 дней с даты получения работодателем заявления. (Надеюсь у Вас есть опись вложения, подтверждающая факт направления именно заявления об увольнении).



    Цитата:

    Сообщение от Победа

    Получается я не уволена

    Это не Ваши проблемы. Это проблемы работодателя.




    Цитата:

    Сообщение от Победа

    В течении какого времени я могу подать в суд?


    Все зависит от оснований для обращения. От одного до трех месяцев, если говорить об оплате задержки трудовой, то там длящееся нарушение, можно и позже.



    Цитата:

    Сообщение от Победа

    У кого - нибудь есть в практике случаи ,когда в качестве ответчика указывали организацию в лице руководителя.?


    Очень надеюсь что ни у кого, ибо законы надо уважать, ответчиком по закону выступает юридическое лицо, а не ее руководитель.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме РД не отдает трудовую 15.05.2010 17:55
  • Этот вопрос останется на усмотрении суда.
    Теоретически, адвокат может родить и через неделю выступать в суде.
    Практически, если ответчик заявит один раз об отложении, могут отложить, но если заявит о втором отложении, все с той же причиной, суд запросто откажет, если сам ответчик будет в суде, суду ничего не мешает рассмотреть дело.
    Так что однозначного ответа здесь не может быть.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Могут ли отложить суд? 14.05.2010 23:09