Печеник Ксения Александровна - Юрист

Печеник Ксения Александровна

E-mail: pechenikk@yandex.ru
 
Адрес:119019, Москва, ул.Арбат 6/2, подъезд 3 блок 4-4
 
Рабочий телефон: +7 (495) 120-09-89
 
Консультации только по записи. Предварительно вопрос можно выслать на указанный электронный адрес.

Регион оказания услуг: Москва, Московская обл., возможны другие регионы
Специализация: гражданско-правовая - трудовое право; семейное право; наследственное право; исполнительное производство; арбитраж; защита прав потребителей; медиация и др.
Более 80 % судебной практики составляют трудовые споры. Успешный опыт медиации (урегулирование споров путем переговоров). Представление интересов клиентов в организациях любых форм собственности, государственных органах.
Устные/письменные юридические консультации по вопросам указанным в специализации. Помощь в PR сопровождении судебных процессов.

В области семейных споров опыт в представлении интересов доверителя по спорам о признании брачного договора недействительным, раздела имущества нажитого в незарегистрированном браке, признания имущества личной собственностью супруга (не подлежащей разделу). Полный комплекс услуг по семейным спорам (развод, раздел имущества, алименты, общение с ребенком, лишение родительских прав, содержание бывших супругов и т.д.).
В трудовых спорах: устные юридические консультации, консультирование при заключении трудовых договоров, правовой анализ на соответствие кадровой документации требованиям закона, разработка трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, премировании, о защите персональных данных работника, консультации по соблюдению процедуры увольнения в сложных случаях, помощь в создании профсоюзов и т.д.
Опыт работы со специалистом-полиграфологом в случаях проведения служебных расследований.
Опыт обжалования бездействия Государственной Инспекции Труда.
Представление интересов работников в суде, прокуратуре, инспекции по труду.
Весь комплекс услуг по защите нарушенных прав работника. Защита в суде, участие в переговорах с работодателем по вопросам выплат при увольнении по соглашению сторон, либо выплат, не произведенных к моменту увольнения, помощь при обращении в прокуратуру и государственную инспекцию труда на неправомерные действия (бездействия) работодателя и т.д.
Обширная (успешная в пользу работников) судебная практика по трудовым спорам, в том числе, с известными компаниями такими как "Пивоваренная компания Балтика", "Руст Инк." (водочный бренд "Русский Стандарт"), "Парламент Дистрибьюшн" (водочный бренд "Парламент"), ФК "Спартак", ООО "Эльдорадо", МИД РФ, ЗАО "Центурион Альянс" (ТЦ Европарк), ООО "Сиско Системс" ,  ЗАО "Роснано", Яндекс, Сбербанк и др.
Представляла интересы более 60-ти Топ Менеджеров крупных корпораций при увольнениях.
 
Комплексное юридическое сопровождение вопросов трудового права для юридических лиц.
Опыт массовых сокращений "под ключ" в крупнейших корпорациях. (Успешный опыт сопровождения одномоментного сокращения 3500 работников из 7000). Юридическое сопровождение службы персонала при процедурах сокращения, реорганизации, изменениях условий труда и т.д.
Успешная практика по прохождению проверок ГИТ и прокуратуры.  
Сложные случаи увольнения и депремирования.
Представление в судах и правоохранительных органах интересов собственников бизнеса  в вопросах преследования руководителей и финансовых работников при финансовых злоупотреблениях.
Разработка всех видов политик по персоналу.

Подробнее о специалисте: Высшее юридическое образование. Опыт работы с 2003 года.
2007-2009 Соискательство ученой степени Российской Академии Адвокатуры и Нотариата.
Во время учебы в институте проходила стажировку в отделении по предупреждению правонарушений несовершеннолетних (МВД), в службе судебных приставов (МЮ). Преддипломную практику проходила в органах опеки и попечительства.
Опыт работы в кадровой службе. Глубокое знание кадровой работы и делопроизводства.
Член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права».

Участник передачи «Суд идет» на телеканале РТР. Выступала с комментариями юридических сюжетов в программе «Доброе утро» на ОРТ, ТВЦ, Рен-ТВ, радио "Сити ФМ", "Говорит Москва", "Русская служба новостей" и др. С 2010 года  по 2018 год  участник телевизионного шоу "Суд присяжных" на канале НТВ.
С мая 2004г. по март 2006г. стажировка в «Адвокатской консультации № 147» МРКА. С 2007 по 2012 года член коллегии московской коллегии адвокатов "Адвокат".
В настоящее время частнопрактикующий юрист, генеральный директор компании специализирующейся на трудовых спорах.
С 13 по 17 февраля 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в арбитражном процессе».
C 27 февраля по 10 марта 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в уголовном процессе».
С 5 по 9 июня 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в гражданском процессе».
С 8 октября 2006 года по 13 мая 2007 года обучение в рамках учебного курса организованного Американской Ассоциацией Адвокатов «Профессиональные навыки юриста».
15.05.2009г. и 20.05.2011г. отмечена дипломами профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" как "Лучший судебный защитник" за наибольшее количество выигранных дел, связанных с защитой социально-трудовых прав, и, "За активное взаимодействие со СМИ по продвижению трудовых прав".
В мае 2012 года отмечена дипломом профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" за вклад в развитие медиативных технологий.
 
В 2011 году успешно окончила курс по медиации в Американской ассоциации адвокатов.  Присвоена квалификация "Медиатор".
 
В 2011 году прошла обучение в США по теме "Защита социальных и трудовых прав".

С 2009г. Член Редакционного Совета Электронного СМИ "ЗАКОНИЯ".

Являлась Членом Экспертного совета при Министерстве юстиции Российской Федерации по мониторингу правоприменения в Российской Федерации 2010-2014.

Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков

Увлечения: Психология,этикет, кросс-культурные коммуникации.

 
  • jess, вот как раз пока год по инстанциям ходили и было время сходить к юристу )). А еще лучше с него начать было, тогда и год бы не потеряли.
    Жалоба, выложенная Вами вполне подойдет. Подавайте смело в суд, вынесший решение.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Суд отклонил иск о восстановлении 26.03.2010 19:34
  • Время такое - все "решают вопросы" и никто не занят делом )))).
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Павел Астахов: Нужно возбудить дело по факту избиения иркутской учительницы 26.03.2010 07:16
  • Она не у себя же требует, а у юрлица. Ответственность по з/п у работодателя - юрлица, не у учредителей.


    Цитата:

    Сообщение от Ольга Пална

    какова её ответственность по долгам фирмы как учредителя?


    В рамках уставного капитала.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Взыскать з\п, являлась учредителем, работала менеджером 25.03.2010 21:28

  • Цитата:

    Сообщение от Nadia_N

    Подскажите, правомерно ли это


    Правомерно.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Грозит штраф за некорректно составленный ТД с работником 25.03.2010 21:25
  • hcepulal, Вот как первый месяц не оплатили (например за декабрь должны были 11 января, например, заплатить) так с этого времени и считается трехмесячный срок для обращения в суд, и так по каждому месяцу. Так что по идее еще должны успевать.



    Цитата:

    Сообщение от hcepulal

    как нам поступить?


    незамедлительно подавать иск в суд!!!
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Задержка зарплаты 25.03.2010 21:23

  • Цитата:

    Сообщение от jess

    Законно ли увольнение не невыполнению должностных обязанностей, если работник не имеет со стороны работодателя претензий о невыполнении должностных обязанностей, только по факту опозданий?


    Ну если Вы о том, имеет ли право работодатель уволить работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей только за систему опозданий? То может! Ибо не надо эту норму ТК читать буквально. Работник обязан не только выполнять свои обязанности но еще и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя. Даже если он их не подписал, но постоянно приходил в 9.00 в полном понимании что начало рабочего дня в 9, а потом вдруг стал приходить к 11.00 то дисциплинарные взыскания за опоздания будут правомерны. Одним из видов дисциплинарного взыскания является в том числе увольнение.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Увольнение по невыполнению должностных обязанностей, если сотрудник не подписывал список должностных обязанностей. 25.03.2010 19:38

  • Цитата:

    Сообщение от somery

    Уважаемая Ксения Александровна, пожалуйста, не пугайте Мосгорсудом


    Я не пугаю ))) я говорю Вам реальности.


    Цитата:

    Сообщение от somery

    Так что пробовать стоит всегда.


    Именно так, только юридически ГРАМОТНО, а не бездумно на эмоциях.



    Цитата:

    Сообщение от somery

    Огромное спасибо Вам и этому форуму, многое нашла именно здесь, в "тактике и стратегии".


    На здоровье, для того и существуем. Smile
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Суд отклонил иск о восстановлении 25.03.2010 19:33
  • Не слежу за этой историей. Но из своего школьного возраста помню как минимум три случая избиения учителями учеников на глазах всего класса. А еще недавнее обращение ко мне за консультацией молодой учительницы физкультуры одной из московских школ, которая сама избила ученика (как она объяснила нервы сдали, детки те еще выросли, подросток снял штаны на уроке и стал изображать совокупление с "козлом" на глазах всего класса). К чему говорю? Бывает всякое!
    Кто его знает как там эта 73-х летняя леди себя вела ранее? Не оправдываю школьников, считаю, что наказание однозначно должно последовать, ибо как минимум нарушены статьи УК РФ.
    Просто по моему мнению вопрос не в учителях и школьниках, вопрос в распущенности общества в целом, и в отсутствии понимания святости неприкосновенности личности, а также отсутствии уверенности в неотвратимости наказания.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Павел Астахов: Нужно возбудить дело по факту избиения иркутской учительницы 25.03.2010 19:27
  • Да не всегда справедливы суды, но еще раз призываю обращаться к юристам ДО, а не ПОСЛЕ. Хотя бы на консультацию.
    на 90% успех в суде зависит от умения подать доказательства. В описываемой ситуации действовать надо было еще ДО СУДА! Переписка должна была быть соответствующая с работодателем.
    Не видя документов судить сложно, но на моей практике отмена решений в Мосгорсуде (а у Вас будет кассация именно там) 10 % из 100. Среди юристов Мосгорсуд в шутку называют Могорштамп (от того, что решения просто засиливают без детального пересмотра).
    Насчет дальнейших действий совет не хитрый, Вам его уже дали. Надо подать краткую кассационную жалобу и ждать пока суд выдаст Вам решение. Тогда сроки не пропустите.
    Относительно тактики, рекомендую таки обратиться к юристу с полными материалами дела и решением, может быть у Вас там и нет оснований для жалобы. Жаловаться то Вам никто не запрещает, но для обжалования решения нужно что бы в нем были реальные нарушения закона.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Суд отклонил иск о восстановлении 25.03.2010 16:18

  • Цитата:

    Сообщение от Лана Сухарева

    Спасибо великодушно, но лично я к такой цивилизации никакого отношения иметь НЕ ХОЧУ !!!!


    Аналогично.
    Сегодня вон в новостях показали как в Китае в интернете девица каблуком добила котенка. Чем не реклама борьбы с выкидыванием животных на улицу?
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Не тушите, да не судимы будете 23.03.2010 13:29