Алина Нуртдинова
-
В связи с принимаемыми мерами по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) работники были переведены на дистанционную работу. Какой буквенный код следует использовать при оформлении табеля учета рабочего времени в условиях удаленной работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для обозначения работы дистанционных работников в нерабочие дни работодатель вправе дополнить список условных обозначений в табеле учета рабочего времени своим кодом, например, "НДР". Если организация подпадает под исключения п. 2 Указа N 206, п. 4 Указа...
комментировать -
Как оплачивается лист нетрудоспособности, полученный работником в период межвахтового отдыха?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Пособие по временной нетрудоспособности за дни нетрудоспособности, пришедшиеся на междувахтовый отдых, выплачивается в общем порядке.Обоснование позиции: Согласно части первой ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает...
комментировать -
Вправе ли выходить на работу работники старше 65 лет в Мордовии после 30.04.2020?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники в возрасте старше 65 лет в указанной ситуации вправе не выходить на работу.Обоснование вывода: Действительно, после 30 апреля 2020 года лица старше 65 лет, находящиеся на самоизоляции и не являющиеся временно нетрудоспособными, не могут претендовать...
комментировать -
Во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник получил листок временной нетрудоспособности с кодом 03 в связи с карантином (прибыл из страны с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой). Обязан ли работодатель на это время продлить его отпуск?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику с кодом 03 (карантин), является основанием для продления или переноса отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. Обоснование вывода: Отметим, что ранее специалисты Роструда...
комментировать -
У руководителя отпуск 28 календарных дней. За много лет накопился неиспользованный отпуск. Можно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не увольняется?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие периоды неправомерна. В случаях, не связанных с увольнением работника, закон допускает замену денежной компенсацией только части каждого ежегодного оплачиваемого...
комментировать -
С 12.05.2020 заканчиваются нерабочие оплачиваемые дни, объявленные указами Президента РФ. Но указом мэра Москвы от 07.05.2020 N 55-ум режим повышенной готовности продлен до 31.05.2020. Московская организация, которая продолжает работу, приостановила посещение офиса некоторыми работниками, переведя работников на дистанционный режим работы по их заявлениям. Но есть работники, которых нельзя, в силу должностных обязанностей, перевести на дистанционный режим (водитель), а также работники, которые отказываются переходить на дистанционный режим. Возможно ли данным работникам установить простой по не зависящим от работодателя причинам или они должны выходить в офис с соблюдением санитарных норм?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работодатель по не зависящим от него причинам не может обеспечить работой сотрудников, не трудящихся дистанционно, он вправе объявить им простой. В период простоя по общему правилу работники должны находиться на своих рабочих местах. Обоснование...
комментировать -
Сотрудник (Чукотский автономный округ) возвращается из отпуска 27.05.2020 (прилетает из Москвы). Обязан ли работодатель оплатить ему две недели самоизоляции? Зависит ли оплата таких дней от того, вручили ему или нет по прилёте предписание Роспотребнадзора об обязательном соблюдении режима самоизоляции?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обязанности работодателя оплачивать время, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности в связи с необходимостью соблюдения режима самоизоляции, законом не установлено. Обоснование вывода: В соответствии с пунктом 1 части 1 постановления губернатора...
комментировать -
В организации используется табель учета рабочего времени формы N Т-13. При направлении работника в командировку в выходной день в табеле этот день отмечается как "К/РВ". Соответственно, в колонке "Данные для начисления заработной платы по видам..." указывается количество дней, которые работник отработал в свой выходной день ("РВ"), а в колонке "Неявки по причинам" - количество дней, в которые он был в командировке ("К"). Таким образом, один и тот же день указывается дважды. Правильно ли это?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В графах раздела "Неявки по причинам" табеля учета рабочего времени указывать количество дней, в которые работник был в командировке и одновременно привлекался к работе в свой выходной не нужно. Обоснование позиции: В соответствии с частью четвертой...
комментировать -
Работника переводят на разъездной характер работы. Обязательно ли работника об этом уведомлять за два месяца, или сразу можно ознакомить его с приказом и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если изменение условий о характере работы происходит по соглашению сторон, уведомлять работника за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется. Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения...
комментировать -
Как оплачивается период с 28.04.2020 по 05.05.2020? Как начисляются выплаты стимулирующего характера в сложившихся обстоятельствах? Как заполнять табель учета рабочего времени? Входят ли нерабочие дни в расчет среднего заработка?
25 марта 2020 года был издан и опубликован Указ Президента РФ N 206, которым дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы. В дальнейшем Указом Президента от 02.04.2020 N 239 режим нерабочих дней был распространен на период с 4 по 30 апреля,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях