Алина Нуртдинова
-
Унифицированная форма Т-6 приказа на отпуск не предусматривает поле "Основание" (где указывается либо заявление работника, либо график отпусков). Необходимо ли в приказе на ежегодный отпуск унифицированной формы Т-6 указывать основание? При оформлении печатной формы данного приказа необходимо ли собственноручно указывать основание предоставления отпуска, или достаточно наличия в книге приказов об отпусках заявления (либо уведомления об отпуске), которое подписываются вместе с приказом? Является ли нарушением отсутствие строки "Основание" в приказе на отпуск?04.09.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Унифицированная форма N Т-6 не содержит такого обязательного реквизита, как "Основание". Отсутствие указанного реквизита в любом случае не может расцениваться как нарушение трудового законодательства.Обоснование вывода: Согласно ст. 114 ТК РФ работникам...
комментировать -
Работник занят на работах с вредными условиями труда. Можно ли оформить ему совмещение должностей (профессий) согласно ст. 60.2 ТК РФ, если работа по совмещаемой должности также связана с вредными условиями труда (по результатам СОУТ)? Компенсации и льготы (повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск и т.д.), установленные в результате СОУТ, будут положены сотруднику только по основному месту работы или и по основному месту работы и по совмещаемой должности (профессии)?03.09.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник, занятый на работах с вредными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий (должностей). Гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда, предоставляются только по основному месту работы....
комментировать -
Статья 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" предусматривает, что: 1) аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы, проводится один раз в три года; 2) аттестации не подлежат муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы менее одного года. Означает ли это, что речь идет об определении соответствия служащего именно занимаемой в данный момент должности, и даже если служащий работает в органах местного самоуправления (далее - ОМС) Краснодарского края более трех лет, но на данную должность назначен менее года назад, аттестации в настоящее время он не подлежит? В начале года в ОМС прошла реорганизация, и все названия должностей изменились. Изменились также и названия всех управлений (произошло укрупнение). Если все служащие ОМС в текущем году переведены на новые должности, подлежат ли они аттестации до следующего года?02.09.2019 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Муниципальные служащие, переведенные на новые должности, не подлежат аттестации в течение одного года после такого перевода. Обоснование позиции: В соответствии с частью первой ст. 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе...
комментировать -
Работник трудоустроен в организацию 01.02.2017. Организация является некоммерческой (небюджетная сфера). Организация предоставила работнику компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в ноябре 2017 года. Когда возникнет право на следующую оплату компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно по России?01.09.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работник вправе получить при использовании в любое время двухлетнего периода работы у данного работодателя. Поскольку третий год работы в организации...
комментировать -
Согласно постановлению Правительства от 27.06.2016 N 584 муниципальные учреждения обязаны перейти на применение профстандартов в срок до 01.01.2020. МБУ является заказчиком от имени администрации при заключении договоров на строительство социально значимых объектов. Специалисты учреждения осуществляют строительный контроль на этих объектах. Если раньше во всех отделах учреждения работали специалисты с производной "ведущий", "главный", то начиная с 01.01.2018 учреждение поменяло название должностей в соответствии с квалификационным справочником должностей. Например: в бухгалтерии работают ведущий бухгалтер, экономист, начальник отдела - главный бухгалтер. В 2019 году вступил в силу профстандарт "Бухгалтер". Есть ли необходимость учреждению менять текущие должности сотрудников в соответствии с новым профстандартом, или применение названия должностей из квалификационного справочника правомерно, и МБУ не нарушает постановление Правительства от 27.06.2016 N 584?29.08.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Внесение в штатное расписание учреждения изменений в части приведения наименования должностей наименованиям, упомянутым в профессиональном стандарте, не требуется. Требований о строгом приведении наименования должности в соответствие с наименованиями...
комментировать -
Нужно ли проводить специальную оценку условий труда, если в организации по штатному расписанию одна штатная единица - директор?28.08.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Специальная оценка условий труда на рабочем месте руководителя организации должна быть проведена, если он не является надомным работником или не выполняет дистанционную работу.Обоснование вывода: Проведение специальной оценки условий труда регулируется...
комментировать -
Как правильно оформить трудоустройство осужденных к принудительным работам? Какой пакет документов нужен? Можно ли трудоустроить осужденного на должность водителя-экспедитора?27.08.2019 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: C лицом, осужденным к принудительным работам, трудовой договор не заключается. Запрета на выполнение осужденным работы по должности водителя-экспедитора законодательство не содержит.Обоснование позиции: Принудительные работы являются одним из видов...
комментировать -
В соответствии с п. 2.1 Раздела II Приложения 2 к Порядку определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденному приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N 1601, учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность. Установлен ли указанным нормативным актом верхний предел учебной нагрузки для учителей общеобразовательной организации?26.08.2019 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Максимальный объем преподавательской работы учителей верхним пределом не ограничивается.Обоснование позиции: Согласно части первой ст. 333 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность...
комментировать -
Могут ли начальники подразделений выдавать расчетные листки сотрудникам? Как это можно оформить?26.08.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Передача персональных данных работника в пределах одной организации осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом. Если в таком локальном акте в перечне лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, будет указана должность начальника...
комментировать -
Имеет ли право работодатель применить к водителю автомобиля дисциплинарное взыскание за превышение скоростного режима, руководствуясь показаниями установленной на автомобиле системы слежения ГЛОНАСС?25.08.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе привлечь водителя к дисциплинарной ответственности за несоблюдение правил дорожного движения, зафиксированное любым не противоречащим закону способом, в том числе и с использованием информации, полученной с использованием системы ГЛОНАСС.Обоснование...
комментировать
«Закония» в соц. сетях