Алина Нуртдинова
-
Правомерен ли запрет работодателя использовать личный мобильный телефон в рабочее время на рабочем месте работниками, не относящимися к работникам сферы питания, обслуживания, а также работниками, чьи трудовые обязанности не связаны с доступом к охраняемой государством тайне?27.05.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Установление запрета на использование личных мобильных телефонов в рабочее время на рабочем месте правомерно в целях обеспечения безопасности работников при осуществлении ими технологических процессов в производстве или тогда, когда использование работниками...
комментировать -
Организация (арендатор) и работник (арендодатель) заключили договор аренды транспортного средства с экипажем. Необходимо ли работнику проходить предрейсовые медосмотры и вести путевые листы в этом случае? Каким образом организация и ее работник могут оформить использование работником личного автомобиля для служебных поездок, не прибегая к заключению с ним договора аренды транспортного средства?26.05.2019 21:00:00
Как следует из части третьей ст. 213 ТК РФ, нормами федерального законодательства для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Так, в соответствии с абзацем шестым п. 1 ст....
комментировать -
Работники организации получают расчетный листок за день до выплаты заработной платы. Работница, уже получив отпускные, при получении расчетного листка должна была увидеть, что на следующий день она получит отпускные повторно, но руководителю об этом не сообщила. Также работница не сообщила работодателю о том, что получила отпускные в двойном размере. Переплату работодатель обнаружил самостоятельно позднее. Как правильно оформить документы по выявлению данной ошибки для удержания из заработной платы (добровольно возвращать денежные средства сотрудница отказалась)?26.05.2019 21:00:00
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 137 ТК РФ). В соответствии с частью четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства...
комментировать -
В штатное расписание нужно внести изменения. Предполагается перевести сотрудников в новый отдел (бухгалтера на должность ведущего бухгалтера, специалиста на должность ведущего специалиста). Круг должностных обязанностей работников расширится. Каким образом следует оформить трудовые отношения с работниками?23.05.2019 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации имеет место перевод на другую работу. Оформляется перевод путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором отражаются все условия трудового договора, подлежащие изменению в связи...
комментировать -
Возможно ли заключить договор о материальной ответственности со специалистом по обеспечению безопасности дорожного движения?22.05.2019 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Заключение договора о полной материальной ответственности со специалистом, ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения, не представляется нам возможным.Обоснование позиции: Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной...
комментировать -
Заведующий хозяйством трудится в бюджетном учреждении, которое подведомственно Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг". Выполнение трудовых обязанностей работником осуществляется непосредственно в сельской местности. У работника имеется среднее профессиональное образование. Положена ли заведующему хозяйством в бюджетном учреждении доплата 25% как специалисту сельской местности?21.05.2019 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Лицо, занимающее должность заведующего хозяйством в бюджетном учреждении, подведомственного Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг", не относится к работникам,...
комментировать -
Работодатель (бюджетное учреждение) заключил с работником ученический договор. Учреждение также заключило договор с вузом о целевом обучении (бесплатно) сотрудника по программе высшего образования - магистратура. Форма обучения - очная. Занятия в магистратуре будут проходить по понедельникам. Сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе, выходные - суббота и воскресенье. Каким образом оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте по понедельникам? Сохраняется ли средний заработок за сотрудником в дни занятий в магистратуре?20.05.2019 21:00:00
Согласно части первой ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников...
комментировать -
Какое базовое образование должен иметь специалист по управлению персоналом? Какое количество часов обучения в целях повышения квалификации должно быть? Или это должна быть профессиональная переподготовка по программе "Управление персоналом"?19.05.2019 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Трудовую функцию специалиста по управлению персоналом, указанную в п. 3.2 раздела III Стандарта N 691н, вправе осуществлять лицо, получившее: - высшее образование по профилю деятельности уровня бакалавриат; - непрофильное высшее образование уровня...
комментировать -
Работник имеет троих детей, каждому из которых не исполнилось 12 лет. Сотрудник требует предоставить отпуск в удобное для него время, несмотря на то, что график уже утвержден и в удобное для сотрудника время в отпуск идут другие люди. Перенос отпуска другого сотрудника является нарушением графика отпусков. Как быть в данной ситуации? Имеет ли право работодатель отказать сотруднику?16.05.2019 21:00:00
Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). При этом перенести дату начала отпуска...
комментировать -
В государственное бюджетное учреждение обратился его работник с заявлением о получении зарплаты наличными. Сейчас все работники получают зарплату на лицевые банковские счета. При этом нет сведений о том, что условие о выплате заработной платы через банк было установлено в трудовом или коллективном договоре. Может ли работодатель отказать работнику?15.05.2019 21:00:00
Прежде всего напомним, что согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии...
комментировать
«Закония» в соц. сетях