Алина Нуртдинова
-
Должен ли работодатель компенсировать работнику стоимость страхового взноса на личное страхование при воздушной перевозке, когда он направляется в отпуск?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не должен компенсировать работнику стоимость страхового взноса на личное страхование при воздушной перевозке.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и...
комментировать -
На организацию распространяется Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы от 03.04.2017. Если работник занят на работах с вредными условиями труда и ему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск более семи календарных дней, то его часть, превышающая семь календарных дней, на основании письменного заявления работника может быть в учетном периоде заменена денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ). Работники хотят получить данную компенсацию. Как можно произвести замену, если есть согласие работников, но в коллективном договоре и в отраслевом соглашении данных положений нет?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Осуществить замену части дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией в данной ситуации невозможно даже при условии получения на это согласия работников и наличии в коллективном договоре соответствующих...
комментировать -
Работнику выдано уведомление о сокращении. За две недели до даты увольнения, указанной в уведомлении, работник принимает решение уволиться по собственному желанию. Дата увольнения, указанная в заявлении работника, совпадает с датой увольнения, указанной в уведомлении о сокращении. Можно ли прекратить трудовые отношения в данном случае по инициативе работника, если работник уведомлен, что при такой формулировке прекращения трудовых отношений он теряет право на выплату пособия? Какой риск несет в данном случае работодатель, удовлетворяя заявление работника и увольняя его по его инициативе, а не по сокращению штата?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Увольнение по собственному желанию - это право работника, которым он может воспользоваться в любое время в течение срока действия трудового договора, в том числе и в период срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников....
комментировать -
Норма часов учебной (преподавательской) работы устанавливается в астрономических часах и включает в себя занятие и перемену (динамическую паузу). Преподавателями дополнительного образования (индивидуальные занятия по фортепиано, скрипке и т.д.) график занятий составляется самостоятельно. Будет ли нарушением утвердить в коллективном договоре учебную (преподавательскую) нагрузку и график занятий для данной категории работников исходя из продолжительности занятий 45 минут и исключить при этом перемены (динамические паузы)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, указанное в вопросе условие включить в коллективный договор нельзя, а если оно будет включено, то применяться не должно.Обоснование позиции: В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей...
комментировать -
Необходимо ли уведомлять о приеме на работу по трудовому договору бывшего госслужащего, если его заработная плата меньше 100 000 руб. в месяц?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При заключении трудового договора с бывшим государственным служащим, замещавшим должность, включенную в перечни, утвержденные нормативными правовыми актами РФ, у работодателя возникает обязанность сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя...
комментировать -
Какую компенсацию должны получить работники при сокращении численности или штата сотрудников, проработавшие от 5,5 месяцев до 11 месяцев, то есть период права на отпуск больше 5,5 месяцев: пропорционально отработанному времени или полную компенсацию за весь период, то есть 28 календарных дней?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудникам, отработавшим пять с половиной месяцев и более, при увольнении по сокращению численности и (или) штата должна выплачиваться полная компенсация за неиспользованный отпуск (не пропорционально отработанному времени).Обоснование вывода: В настоящее...
комментировать -
Обязательно ли издание работодателем приказов о направлении сотрудников в командировку или на повышение квалификации, а также иных приказов по личному составу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Издание именно приказов о направлении в командировку и на повышение квалификации не является обязательным. Работодатель должен издавать приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, совмещении и применении дисциплинарного взыскания.Обоснование вывода:...
комментировать -
Предприятию оказывают услуги сторонние организации силами своих работников. Услуги оказываются непосредственно на производстве, которое является опасным. Кто должен проводить инструктаж и обучение по охране труда сторонних работников: предприятие - заказчик услуг или организация, оказывающая услуги? Кто должен расследовать и оформлять возможный несчастный случай?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Поскольку лица, направленные организацией-исполнителем, фактически участвуют в производственной деятельности предприятия-заказчика, то возможный несчастный случай расследуется и оформляется комиссией, образованной у предприятия-заказчика. Вводный...
комментировать -
В организации (ООО) есть необходимость (часто) оформлять доплаты за увеличенный объем работы и расширение зоны обслуживания (замещение на время отпусков, больничных и др.). В таких случаях необходимо издавать приказ "О поручении дополнительной работы в порядке увеличения объемов работы" с дополнительным соглашением к трудовому договору. Это подразумевает очень большой документооборот. Есть ли возможность, не нарушая закон, ограничиться одним приказом? Может, это будет возможным, если в Положении об оплате труда прописать порядок оформления подобных приказов?
Порядок поручения работнику с его письменного согласия выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Поручаемая...
комментировать -
В 2016 году работником, трудящимся более двух лет в организации, был предъявлен к оплате листок нетрудоспособности, а также справка с другого места работы о том, что этот листок нетрудоспособности не оплачивался (справка по форме 182н с доходами за 2014, 2015, и 2016 годы). Сотрудник полностью отработал оба расчетных года у обоих работодателей, но при обращении к работодателю за пособием пояснил, что от второго работодателя он уволился. Однако впоследствии выяснилось, что это не так. Имело ли право учреждение при оплате листка нетрудоспособности учитывать доходы как с этого места работы, так и с места работы другого работодателя? Обязан ли ФСС принять к расходам выплаты при учете доходов с двух мест работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отказ ФСС в возмещении пособия в части разницы между выплаченным размером и размером, который определен из заработка сотрудника только по данному месту работы, правомерен. Работодатель вправе обратиться в суд с требованием о взыскании с бывшего работника...
комментировать
«Закония» в соц. сетях