Алина Нуртдинова
-
Включается ли в специальный стаж для досрочного назначения пенсии медицинским работникам период работы врачей и медицинских сестер в ООО (имеющем медицинскую лицензию), а не в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Периоды работы в медицинских организациях, имеющих иную организационно-правовую форму, нежели учреждения (например, ООО), включаются в специальный стаж для досрочного назначения пенсии медицинским работникам. Однако велика вероятность, что этот вопрос...
комментировать -
Возможно ли хранить в личном деле работника копии документов, являющихся персональными данными (паспорта, ИНН, СНИЛС, диплома, и т.д.), если работник в заявлении на обработку персональных данных дал свое согласие на хранении в его личном деле вышеперечисленных документов?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Хранение в личных делах работников копии паспорта, ИНН, СНИЛС, документов об образовании и других документов, содержащих персональные сведения, возможно, если работодатель обеспечил одновременное соблюдение определенных условий.Обоснование вывода: Любая...
комментировать -
Постановление Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П обязывает работодателя включать компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет доплаты за работу в выходные и праздничные дни. Распространяется ли указанное требование на случаи расчета доплаты за сверхурочную работу и ночные часы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С учетом позиции, приведенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, при оплате сверхурочной работы так же, как и при оплате труда в выходной день, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты...
комментировать -
Должен ли быть отдельный журнал для инструктажа при проведении тренировок по эвакуации? Или можно всё вести в одном журнале - журнале инструктажа на рабочем месте?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Проведение вводного инструктажа по охране труда следует регистрировать в журнале регистрации вводного инструктажа. Проведение первичного, повторного, внепланового инструктажей по охране труда целесообразно регистрировать в журнале регистрации инструктажа...
комментировать -
1. Должен ли работодатель принять и оплатить листок нетрудоспособности, если сведения о месте работы (наименование организации) не заполнены поликлиникой (в листок нетрудоспособности работодателем внесена часть сведений)? 2. Если работник после увольнения принес листок нетрудоспособности, должен ли бывший работодатель указать место работы - наименование организации?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель может принять к оплате представленный листок нетрудоспособности. В листке нетрудоспособности, представленном бывшим работником, чья нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору,...
комментировать -
До проведения спецоценки работникам была установлена 40-часовая рабочая неделя. В трудовом договоре содержится условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Соответствующий перечень должностей и продолжительность дополнительного отпуска за указанный режим работы установлены локальным нормативным актом. По результатам спецоценки условия труда на рабочих местах некоторых работников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, поэтому им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 ч в неделю. Может ли режим рабочего времени таких работников предусматривать ненормированный рабочий день? Если нет, то по какой причине?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Режим рабочего времени сотрудников, работа которых сопряжена с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не может предусматривать ненормированный рабочий день, поскольку продолжительность их рабочего времени ограничена законодательно...
комментировать -
Является ли самостоятельный выход из ежегодного отпуска на работу нарушением трудовой дисциплины (оперирующий врач-хирург)? Сотрудник, периодически находясь в ежегодном отпуске, выходит на работу, документы на отзыв из отпуска не оформляет? Может ли руководитель привлечь к дисциплинарному взысканию данного работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не имеет права исполнять трудовые обязанности, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому выход работника на работу во время отпуска противоречит требованиям законодательства и является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.Обоснование...
комментировать -
Юридическое лицо предоставляет другим юридическим лицам по ставке рефинансирования денежные средства по договорам займа. Ограничено ли законом в данном случае юридическое лицо - заимодавец размером выдаваемой суммы займа или количеством заключаемых договоров займа? Подпадает ли в данном случае деятельность юридического лица - заимодавца под деятельность кредитной организации, требующей получения лицензии Центробанка?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Деятельность юридического лица по предоставлению займов не требует лицензии. Ограничения максимально возможной суммы договора займа между юридическими лицами законодательством не установлены. Однако нельзя исключить предъявления претензий со стороны...
комментировать -
Необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда для работников сторонних организаций? Если надо, то запись об инструктаже вносить в уже имеющийся журнал или завести для этой цели новый? Есть ли какие-либо особенности при ведении данного журнала?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Вводный инструктаж на рабочем месте с работниками сторонней организации необходимо проводить предприятию, на территории которого они работают. Работодатель вправе сам определить, вести ли единый журнал проведения инструктажей или отдельно журналы...
комментировать -
У юридического лица имеются удаленные рабочие места в другом населенном пункте (не по месту нахождения предприятия). У работодателя возникла необходимость изменить определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), а именно, перенести рабочие места в населенный пункт по месту нахождения юридического лица. Удаленные рабочие места, находящиеся в другом городе, планируется перенести по месту нахождения организации по производственно-техническим причинам, другой работы по месту нахождения указанных рабочих мест нет. Трудовые функции работников, которым предлагают переезд, не меняются, в трудовых договорах с работниками закреплено их место работы. Можно ли уволить работника в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с его отказом переехать в другой город для продолжения работы в новых условиях?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Необходимость перемещения рабочих мест из одной местности в другую и пересмотр в связи с этим организационно-штатной структуры может являться причиной для проведения мероприятий по одностороннему изменению условий трудовых договоров. Соответственно,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях