Алина Нуртдинова
-
Деятельность работников (докер-механизатор; стропальщик; машинист крана; машинист тепловоза; монтер пути; сливщик-разливщик) связана с железнодорожным транспортом необщего пользования. Организация намеревается ввести обязательное прохождение предсменного (предрейсового) медицинского осмотра. Введение указанных осмотров планируется после согласования с первичной профсоюзной организацией путем издания соответствующего локального нормативного акта. Как на законных основаниях обязать проходить предсменный (предрейсовый) медицинский осмотр указанных работников и работников, которые при определенных обстоятельствах также выполняют соответствующие работы на автопогрузчиках или иных колесных транспортных средствах?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Прохождение предсменных (предрейсовых) медицинских осмотров обязательно только в случаях, предусмотренных нормативными актами РФ. Работодатель не вправе устанавливать обязанность работника по прохождению медицинских осмотров, если они не являются обязательными...
комментировать -
Листок нетрудоспособности с 10.04.2018 теперь выдается застрахованным лицам - гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов). Выдаются ли листки нетрудоспособности высококвалифицированным специалистам?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Листок нетрудоспособности не выдается только высококвалифицированным специалистам, которые имеют статус временно пребывающих в Российской Федерации лиц. Высококвалифицированным специалистам, которые имеют статус постоянно или временно проживающих на территории...
комментировать -
В организации есть филиалы и отделы. Согласно проведенной специальной оценке условий труда организации заведующие филиалами (отделами) проводят инструктажи по охране труда и пожарной безопасности своим подчиненным. Каждый заведующий филиалами (отделами) в учебном центре прошел 40-часовое обучение по охране труда и получил удостоверение. Кто должен проводить повторный инструктаж по охране труда в отношении заведующих филиалами (отделами) организации? Вправе ли это делать инженер по охране труда? Существует ли необходимость проведения такого инструктажа, учитывая, что заведующие прошли специальное обучение по охране труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан проводить повторный инструктаж по охране труда в отношении руководителей структурных подразделений организации, в том числе с руководителями, прошедшими специальное обучение по охране труда. Инструктаж проводит уполномоченное на это...
комментировать -
Работодатель ведет электронную базу работников, содержит сведения, предусмотренные в карточке по форме N Т-2. После увольнения сотрудника имеет ли право работодатель производить обработку персональных данных работников в автоматизированной системе? Возможно ли хранить документы, содержащие персональные данные работников, в электронной форме в целях выполнения требований законодательства об архивном деле?
Статья 86 ТК РФ предоставляет работодателю право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников,...
комментировать -
С работником предприятия заключен договор о целевом обучении, по которому работник обучается по направлению предприятия и получает стипендию от предприятия, а после обучения должен отработать определенный срок. Правомерно ли включение в ученический договор условия о расторжении ученического договора, если работник увольняется, и его обязанности в этом случае возместить работодателю расходы, связанные с обучением?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если стороны не предусмотрели иное, ученический договор прекращает свое действие в случае расторжения трудового договора до окончания срока ученичества, указанного в договоре, независимо от того, указали ли стороны в ученическом договоре такое основание...
комментировать -
В Положении о бригаде определяется ее численный состав, структура бригады, порядок организации работы в бригаде, функции, выполняемые бригадой, полномочия бригадира. Профсоюз, имеющийся в организации, объединяет менее половины его членов. Должен ли работодатель согласовывать с профсоюзом положение о производственной бригаде?
Согласно части второй ст. 5 ТК РФ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, помимо прочего, локальными нормативными актами (далее также - ЛНА), содержащими нормы трудового права. Полномочиями по принятию ЛНА на основании части первой ст. 8 ТК РФ наделены все работодатели,...
комментировать -
Вновь принимаемый сотрудник был фактически допущен к работе и отработал один день. Затем на работу не вышел. Трудовую книжку не представил. Сотрудником представлено работодателю заявление о приеме на работу, он ознакомлен с должностной инструкцией. Работодателем составлен трудовой договор, который сотрудником не подписан, а также издан приказ о приеме на работу, с которым он не ознакомлен. Надо ли оплачивать один рабочий день этому сотруднику?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотруднику должен быть оплачен день работы. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы...
комментировать -
Можно ли работнику-инвалиду заменить дни отпуска, превышающие 28 календарных дней, денежной компенсацией (два календарных дня)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе по заявлению работника-инвалида заменить два дня ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (при условии, что работник совершеннолетний и не находится в состоянии беременности).Обоснование вывода: Согласно...
комментировать -
В трудовом договоре с работником установлена заработная плата, должность "водитель" и соответствующий разряд. В трудовую функцию водителя, указанную в трудовом договоре, не входит выполнение работ по ремонту закрепленного за ним транспортного средства или оказанию помощи при ремонте этого транспортного средства, осуществляемого другим работникам. Дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении водителями других обязанностей на время ремонта автомобиля не оформляются, свое согласие на перевод работники нигде не фиксируют, работодателем оформляются только приказы о переводе. Во время выполнения трудовых обязанностей водитель может не выходить на линию в связи с поломкой закрепленного за ним транспортного средства. Срок ремонта разный. В коллективном договоре предусмотрено в таком случае переводить работника на должность слесаря по ремонту движущего состава. Однако при выполнении водителем обязанностей слесаря меняется заработная плата, что является существенным условием трудового договора. При этом вакансий слесаря в штатном расписании не имеется. Законны ли такие действия предприятия, когда перевод и оплата труда с понижающим коэффициентом осуществляются путем издания приказа, без изменения условий трудового договора? Как следует поступить в данной ситуации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Осуществить временный перевод водителя на другую работу без его согласия, путем издания приказа о переводе, нельзя. При наличии согласия работника перевод оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором согласовываются,...
комментировать -
Обязан ли работодатель оплатить прохождение медицинской комиссии работником, принятым с испытательным сроком?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан оплатить расходы по прохождению работником предварительного медицинского осмотра и в том случае, когда он принят на работу с испытательным сроком.Обоснование вывода: Обязанность по оплате расходов на проведение в предусмотренных законом...
комментировать
«Закония» в соц. сетях