Алина Нуртдинова
-
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В данной статье есть дополнение: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". В деловой литературе встречается точка зрения, согласно которой оплата за работу в выходной (праздничный) день всегда производится в двойном размере - даже в случае предоставления другого дня отдыха, поскольку в части третьей ст. 153 ТК РФ, в которой идет речь об оплате в одинарном размере, на самом деле подразумевается одинарный размер сверх оклада и тем самым лишь повторяется правило о двойном размере для случаев работы в пределах месячной нормы рабочего времени. Как произвести оплату работы в новогодние каникулы (01.01.2017-08.01.2017): 1) в случае выхода на полный день и предоставления другого дня отдыха в этом месяце; 2) в случае выхода на 4 часа и предоставления другого дня отдыха в этом месяце?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в выходной или праздник оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха (при наличии на то желания работника и согласия работодателя). Обоснование вывода: Жаркие споры о том, как правильно...
комментировать -
Работник представил листок нетрудоспособности с указанием, что он признан инвалидом (2 группа инвалидности, 80% увечий), и справку учреждения медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации работником не представлялась. Иное медицинское заключение также отсутствует. Увольняться работник не хочет. Как уволить данного работника? Какие работодатель должен создать условия труда для этого работника и как его перевести на другую имеющуюся работу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации (далее - ИПРА) работника-инвалида существующие условия труда не позволяют ему продолжать работу, работодателю следует предложить работнику перевод на другую имеющуюся работу, не противопоказанную...
комментировать -
Организация направила сотрудника в командировку, оформив приказ на командировку и служебное задание. Сотрудник использовал такси для проезда от места жительства (с местом нахождения организации совпадает) до аэропорта. Аэропорт находится в другом субъекте РФ. После регистрации на рейс сотрудник был отстранен от полета по медицинским показаниям (справка врача из здравпункта аэропорта об отстранении представлена). В этой связи произошел возврат билета организации без штрафа. Сотруднику пришлось добираться из аэропорта до места жительства тоже на такси. Возврат сотрудника из командировки оформлен приказом об отмене командировки. Продолжительность прерванной командировки составила 2 дня. Расходы на такси подтверждены квитанциями. Согласно внутреннему локальному положению о командировках организации расходы по пользованию такси оплачиваются только в случае, если услугами такси сотрудник пользовался для проезда из аэропорта и обратно. Все остальные расходы на пользование такси и общественным транспортом покрываются сотрудником за счет командировочных расходов. По возвращении в место жительства сотрудник на следующий день обратился в медицинское учреждение, которое, в свою очередь, направило его на лечение с предоставлением больничного листа. Имеет ли право организация принять к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль, расходы сотрудника на возвращение обратно на такси и суточные за эти дни в случае, если командировка была отменена по причине болезни?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Организация имеет право принять к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль, расходы сотрудника по проезду в аэропорт и обратно на такси и суточные за два дня нахождения в командировке. Обоснование позиции: Служебной командировкой признается...
комментировать -
Учреждение проверяет контрольно-счетная палата. Проверяющие указывают на ошибку - вызов спасателей в свой выходной день на работу. Учреждение работает в круглосуточном режиме. Спасатели находятся на суммированном учете рабочего времени. Директор и еще один работник работают неделю с двумя выходными (суббота и воскресенье). Заранее оформить приказ на работу работников в выходной день не представляется возможным, поскольку предвидеть возникновение чрезвычайной ситуации в силу объективных причин невозможно. Как в таком случае правильно оформить документы для вызова работников на работу в выходной день?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работодатель должен заранее (до наступления выходных дней) издать приказ и получить согласие работников (в необходимых случаях) на привлечение к работе в выходной день. Если необходимость в выполнении работы в выходной день...
комментировать -
Локальным нормативным актом коммерческой организации установлен размер суточных, в частности, при командировках в Германию - 3000 руб. в сутки без ограничения по срокам. Сотрудник находился в командировке в Германии 80 дней. Каким образом рассчитать суточные в данной ситуации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация имеет право установить своим сотрудникам любой размер суточных независимо от продолжительности командировки при условии, что этот размер зафиксирован в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Суточные за 80 дней командировки...
комментировать -
В отчете о специальной оценке условий труда по некоторым должностям установлена вредность. Условия о вредных факторах должны содержаться в трудовом договоре работника. Должна ли содержать формулировка о наличии у сотрудника вредных факторов более развернутую информацию, например, нужно ли указывать конкретно класс вредности? У ряда работников учреждения, которые работают в сменном режиме, в трудовых договорах зафиксированы 30-минутные перерывы для отдыха и питания. Необходимо ли данным работникам дополнительно включать в трудовые договоры еще и 5-минутные перерывы каждый час в течение рабочего дня (смены) в порядке ст. 109 ТК РФ (в трудовых договорах такого условия не было, в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения порядок предоставления таких перерывов не установлен)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации в трудовом договоре работника необходимо указать сведения о присвоенном по результатам специальной оценки условий труда классе и подклассе условий труда. В трудовые договоры работников, режим рабочего времени которых отличается...
комментировать -
Может ли работник-мужчина получить по месту работы пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие по уходу за ребенком, если его жена нигде не работала (и каков срок таких выплат, если ребенку уже 1 год)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Право на назначение и получение пособия по беременности и родам имеет только женщина. Единовременное пособие в связи с рождением ребенка назначается и выплачивается работнику, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка....
комментировать -
В штате компании есть 2 единицы финансовых контролеров, они имеют разные оклады (это указано в штатном расписании), поскольку в их трудовых договорах указан разный объем должностных обязанностей. Работница, занимающая одну из этих должностей, готовится выйти из отпуска по уходу за ребенком (на время ее отсутствия был принят по срочному трудовому договору другой работник). В это же время в связи с расширением производства, увеличением объема работы и необходимостью ее оптимизации руководством компании принимается решение об увеличении штатной численности финансовых контролеров на 1 единицу с перераспределением должностных обязанностей между ними без изменения трудовой функции. При этом объем работы выходящей из отпуска работницы уменьшается, зона ее ответственности сужается, размер ее оклада перестает соответствовать работе в новых условиях, возникает необходимость снижения размера оплаты труда. В связи с этим в ее адрес готовятся уведомление (за 2 месяца) о предстоящих изменениях условий трудового договора, проект дополнительного соглашения к трудовому договору, а также приказ о внесении изменений в штатное расписание (введение 3-й единицы финансового контролера) и о перераспределении обязанностей между финансовыми контролерами. У работодателя имеются причины, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке. При изменении перечня должностных обязанностей трудовая функция работницы, которая выходит из отпуска по уходу за ребенком, не меняется. Указывать ли в приказе о внесении изменений в штатное расписание об изменении оклада по должности, занимаемой работницей? Нужно ли второго финансового контролера, оклад которого не меняется, а только частично меняются обязанности (вследствие перераспределения), уведомлять за 2 месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора, или можно сразу заключить с ним дополнительное соглашение об изменении обязанностей и он сразу начнет работать по новым условиям? Работницу, у которой уменьшается оклад, нужно уведомлять за 2 месяца только об изменении оклада или об изменении (уменьшении) объема работы без изменения трудовой функции тоже?
Оклад работника и должностные обязанности являются условиями трудового договора (ст. 57, часть вторая ст. 21, ст. 60 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ предусмотрены два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора - по письменному соглашению сторон и по инициативе работодателя (ст.ст. 72,...
комментировать -
На предприятии имеются должности, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение (машинист (кочегар) котельной на угле, котлочисты, электрогазосварщики) и не дающие право на досрочное пенсионное обеспечение (машинист ДВС, слесари, водители и другие должности). По результатам специальной оценки условий труда, проведенной в сентябре-октябре 2014 года, установлен итоговый класс (подкласс) условий труда работников - 3.1 и 3.2. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, законом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Однако в карточках СОУТ нет сведений о сокращенной продолжительности рабочего времени. На предприятии локальными документами и трудовыми договорами для работников указанных должностей установлена нормальная продолжительность рабочей недели (для мужчин - 40 часов), что также соответствует результатам СОУТ. Никаких изменений, вследствие которых необходимо досрочно вновь производить СОУТ, на предприятии не произошло. В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Нужно ли вновь проводить на предприятии СОУТ, а по её результатам вносить изменения в части продолжительности рабочего времени в неделю, или следует просто внести изменения в трудовые договоры и локальные акты по результатам установленного СОУТ подкласса условий труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Основания для повторного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в рассматриваемой ситуации отсутствуют. Поскольку по результатам специальной оценки условия труда работников отнесены к вредным условиям труда 1 или 2 степени (подкласс...
комментировать -
Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу, если есть зарплатный проект с банком (способ выплаты заработной платы в коллективном договоре и трудовых договорах с работниками не установлен)? Если да, то на каких основаниях?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы (наличными), и работодатель не вправе ему в этом отказать.Обоснование вывода: Одним из основных прав работника...
комментировать
«Закония» в соц. сетях