Алина Нуртдинова
-
Что делать, если при увольнении работника по сокращению штата не было выдано уведомление об отсутствии вакантных должностей (у работодателя отсутствовали должности, которые работник мог бы занять с учетом его квалификации)? Является ли в этом случае уведомление об отсутствии вакантных должностей обязательным?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан в ходе процедуры сокращения уведомлять сотрудника об отсутствии вакантных должностей, на которые работник мог бы быть переведен. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению...
комментировать -
АО находится в процессе реорганизации в форме выделения. В итоге останется реорганизуемое АО и два новых АО. Часть штата планируется оставить в прежнем АО. Другие будут переведены в новые АО. Как правильно оформить работников (тех, которые остаются, и тех, которые будут работать в новых АО)? Нужно ли оформлять перевод, заключать дополнительные соглашения? Каков порядок сокращения штата или численности работников при реорганизации общества?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Реорганизация общества в виде выделения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работников целесообразно уведомить в письменной форме о предстоящей реорганизации. При отказе от продолжения работы после выделения трудовой...
комментировать -
В соответствии с графиком отпусков, с которым работник был ознакомлен под подпись, отпуск работника был запланирован на первую декаду октября 2016 года без указания точных дат. Отпуск также включает в себя дополнительные дни в связи с работой во вредных условиях. В период с 10 сентября по 14 октября 2016 года работник находился на больничном (имеются три листка нетрудоспособности). Отпуск работника, запланированный на первую декаду октября 2016 года, работнику не предоставлялся (так как работник был на больничном, соответственно, заявление о предоставлении ему отпуска он не писал, а работодатель за две недели о предстоящем отпуске работника не уведомлял). Обязан ли работодатель в случае нахождения работника на больничном уведомить его о предстоящем отпуске и каким образом? Если работник, находящийся на больничном, не был уведомлен о предстоящем отпуске, то может ли отпуск быть продлен или перенесен и каким образом?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель в любом случае обязан извещать работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если в силу тех или иных обстоятельств работник не может присутствовать на рабочем месте, о дате предстоящего отпуска работник...
комментировать -
Сотрудник был уволен с должности фельдшера специализированной психиатрической выездной бригады скорой медицинской помощи в июле 2016 года по сокращению штата, получил все соответствующие выплаты и компенсации, 3 месяца состоял на бирже труда. В октябре 2016 года он устраивается в эту же организацию на должность фельдшера выездной бригады (у данной должности другие факторы вредности при работе, соответственно, меньшие надбавки и меньшее количество дополнительных дней отпуска за вредность). Сотруднику в ходе сокращения предлагалась указанная должность, однако он отказался от перевода на нее. Есть ли какие-либо ограничения по приему на работу сотрудника по срокам трудоустройства или должностям, на которые он может быть трудоустроен?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе отказать соискателю в приеме на работу по тому мотиву, что ранее работник был уволен от этого работодателя, и должность, на которую он претендует, ранее предлагалась ему для перевода. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 64...
комментировать -
Работодатель (иностранное представительство) установил работнику заработную плату в размере рублевого эквивалента суммы 1000 евро по курсу ЦБ РФ на день выплаты в 2008 году. С 2017 года планируется в дополнительном соглашении установить оклад работнику в твердой сумме в рублях. Изменение условий оплаты труда будет осуществлено по соглашению сторон трудового договора. Ранее в трудовом договоре прописан был оклад в размере 1000 евро. Какой оклад в рублях и на какую дату следует установить в дополнительном соглашении, чтобы не ухудшить условия труда работника? Каким образом стороны должны определить сумму оклада? Должен ли работодатель при установлении суммы оклада в рублях исходить из вероятности повышения курса евро (то есть обязан ли работодатель предусматривать в трудовом договоре условие о выплате работнику по итогам, например, года компенсации в случае повышения курса евро)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер оклада определяется по соглашению между работником и работодателем и не зависит от курса валюты, установленной на дату внесения соответствующих изменений в трудовой договор. При определении размера оклада работодатель должен исходить из квалификации...
комментировать -
При формировании графика отпусков на следующий год должны ли быть отражены остатки неиспользованных отпусков сотрудников за прошлые периоды?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные (в том числе частично) отпуска прошлых лет.Обоснование позиции:...
комментировать -
Имеет ли право работающий инвалид 3 группы на отпуск в удобное для него время, а не согласно графику отпусков?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник - инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время. Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании...
комментировать -
Организация периодически становится победителем конкурсов, по итогам которых заключаются государственные контракты на оказание услуг. В некоторых случаях объем услуг, которые организация должна оказать в рамках очередного контракта, существенно превышает объем обычно оказываемых организацией услуг, в связи с чем организация вынуждена принимать дополнительных работников. Можно ли с указанными работниками заключить срочные трудовые договоры на период срока действия таких контрактов (от полугода до одного года)?
По общему правилу, установленному в ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях,...
комментировать -
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день в организации установлен с 08.00 до 17.00. Территория работодателя - большая. Прежде чем попасть на свое рабочее место, работник должен пройти через проходную. Расстояние от проходной до цеха занимает длительное время. Если работник отметился в проходной в 08.00, будет ли это являться опозданием?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рабочее время не включается время, затраченное на дорогу от проходной до рабочего места. Поскольку работник приступил к своим трудовым обязанностям позже времени начала рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка, его...
комментировать -
Учредитель ООО, также являясь его руководителем (генеральный директор), приглашается на работу в унитарное предприятие в качестве его руководителя (директора). Является ли указанные обстоятельства препятствием для осуществления полномочий руководителя унитарного предприятия?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Участие лица в качестве учредителя юридического лица (ООО) и исполнение в нем полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора) делает невозможным осуществление им полномочий руководителя унитарного предприятия. Обоснование вывода:...
комментировать
«Закония» в соц. сетях