Алина Нуртдинова
-
Совмещение вакантной должности
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дополнительная работа в порядке совмещения по вакантным штатным единицам по должности специалиста может быть поручена начальнику отдела в порядке совмещения должностей, специалисту - путем увеличения объема работ. Стороны самостоятельно определяют объем...
комментировать -
Как оформить постоянное назначение заместителя руководителя учреждения на должность руководителя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключение нового трудового договора по основному месту работы без прекращения старого (т. е. увольнения сотрудника) невозможно. В описанной ситуации возможны как увольнение с должности заместителя и новый прием на должность директора, так и заключение...
комментировать -
Какие записи нужно сделать в трудовой книжке директора при многократном продлении полномочий?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рассматриваемой ситуации каких-либо записей об увольнении и о новом приеме на работу в трудовую книжку генерального директора вносить не нужно. Достаточно признать недействительными все записи об увольнении и избрании вновь на должность, внеся...
комментировать -
Оформление выполнения дополнительной работы работником, обучающимся в вузе
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность выполнения работником работы в режиме гибкого рабочего времени (далее - режим ГРВ). Согласно части первой ст. 102 ТК РФ при работе в режиме ГРВ начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Работодатель...
комментировать -
Согласие на обработку персональных данных при необходимости их передачи нескольким операторам
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), а любое действие...
комментировать -
Выполнение обязанностей отсутствующего работника
Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, которые возложены на него трудовым договором (часть вторая ст. 21 ТК РФ), а работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами...
комментировать -
Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть...
комментировать -
У сотрудника накопилось более 90 отпускных дней. Можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию за эти дни?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, на которые работник имеет право, денежная компенсация выплачивается при увольнении. Работники, которым ежегодно положено только 28 дней отпуска, сколько бы дней отпуска они ни накопили, денежную компенсацию...
комментировать -
Для работы необходима проверка знаний правил по охране труда при эксплуатации электроустановок. Работник уже дважды получил неудовлетворительную оценку. Что делать работодателю, если работник принципиально не готовится к сдаче экзамена?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. К сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание за отказ либо...
комментировать -
Изменение срока окончания трудового договора
В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях