Алина Нуртдинова
-
Какой максимальный срок для возмещения стоимости прохождения медкомиссии работнику?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не установлен срок возмещения работнику (соискателю) стоимости прохождения обязательного медицинского осмотра (предварительного или периодического). Работодателю следует произвести компенсацию расходов работника (соискателя) на прохождение...
комментировать -
С сотрудником произошел несчастный случай по дороге на работу. При этом работник следовал из дома на общественном транспорте (автобус). С остановки шел пешком, и его сбила машина на пешеходном переходе. Несчастный случай имел место не на территории работодателя. Как квалифицировать данный несчастный случай и какими документами необходимо его оформить? Как рассчитать больничный, если случай будет признан производственной травмой?
Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное...
комментировать -
Работодатель (коммерческая организация) направил работника в загранкомандировку, которая не является однодневной. Необходимо ли выплачивать суточные, если принимающая сторона оплачивает все расходы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Суточные являются обязательной выплатой, которую работодатель должен произвести, направляя работника в командировку, даже в том случае, если принимающая сторона обеспечивает работника всем необходимым (проживание, питание и т.п.). Обоснование вывода:...
комментировать -
В разделе листка нетрудоспособности, заполняемом работодателем, допущены две ошибки. Нужно ли каждую исправительную запись заверять подписью и печатью, или достаточно пронумеровать записи и поставить одну подпись и одну печать?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, если в разделе листка нетрудоспособности, заполняемом работодателем, допущены две и более ошибок, подтверждать записью "исправленному верить", подписью и печатью работодателя необходимо каждую правильную запись. Обоснование вывода: ...
комментировать -
Женщину, которая находится в отпуске по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет, увольняют из-за прекращения физическим лицом деятельности в качестве ИП. Пособие по уходу за ребенком будет выплачивать ФСС России. В каком размере будет выплачивать ФСС России пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в том же размере, что и работодатель, или в минимальном размере)?
Согласно абзацу пятому части первой ст. 13, абзацу четвертому ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) матерям либо отцам, другим родственникам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с прекращением...
комментировать -
Возможно ли предусмотреть локальным нормативным актом организации в соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ перенос отпуска работника на другой срок в связи с производственной необходимостью без его согласия?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе закрепить в локальном нормативном акте норму о том, что в связи с производственной необходимостью отпуск работника без его согласия может быть перенесен на другой срок.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность...
комментировать -
Каковы отличия бессрочного трудового договора от срочного трудового договора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отличие срочного трудового договора от "бессрочного" состоит в том, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут, действие "бессрочного" трудового договора не ограничено каким-либо сроком....
комментировать -
На предыдущем месте работы сотруднику на первом листе трудовой книжки в графе "Образование" написали название учебного заведения вместо записи "высшее профессиональное". В трудовой книжке есть только запись о приеме и увольнении. Является ли запись названия учебного заведения на первом листе в графе "Образование" серьезной ошибкой? Нужно ли ее исправлять, либо следует отдать трудовую книжку обратно сотруднику, чтобы ему выдали новый бланк трудовой книжки с правильной записью?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Вносить исправления в титульный лист трудовой книжки, зачеркивая информацию об образовательной организации, в которой работник получил соответствующее образование, не нужно. Нынешнему работодателю достаточно заполнить на первой странице (титульном...
комментировать -
В ООО имеется один учредитель, он же является директором. Необходимо ли составлять должностную инструкцию директора и заключать с ним трудовой договор?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Трудовой договор с руководителем организации заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником этого юридического лица. Если трудовой договор детально описывает права и обязанности работника общества, занимающего...
комментировать -
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Он вышел на работу на неполный рабочий день, сокращенный на 1 час. Также оформлено внутреннее совместительство на 0,25 ставки. Нужно ли в данном случае выплачивать сотруднику ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудник, находящийся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком и работающий по внутреннему совместительству, может работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного...
комментировать
«Закония» в соц. сетях