Алина Нуртдинова
-
Организация изменила свое местонахождение - переехала в другое здание, в котором для работников организованы новые рабочие места. Таким образом, работники выполняют ту же работу, но по другому адресу. По прежнему месту нахождения организации проводилась аттестация рабочих мест. В какие сроки необходимо провести специальную оценку условий труда в связи с перемещением работников на новые рабочие места?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Перемещение работников на новые рабочие места влечет необходимость проведения внеплановой специальной оценки условий труда на этих рабочих местах в течение шести месяцев со дня ввода их в эксплуатацию. Обоснование вывода:В соответствии с частью первой ст....
комментировать -
Возможно ли досрочное прекращение действия коллективного договора?
Коллективный договор (далее - договор) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть первая ст. 40 ТК РФ). Договор наряду с другими источниками норм трудового права...
комментировать -
Сотрудник организации направляется в командировку. Проживание и проезд оплачивает организация, также сотруднику выплачиваются суточные. Гостиница расположена далеко от места, куда направлен сотрудник, поэтому каждый день он до места работы и обратно добирается на общественном транспорте. Должна ли организация возместить работнику расходы на ежедневный проезд общественным транспортом (автобусом, трамваем, троллейбусом, метро) в месте командирования?
Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:- расходы по проезду;- расходы по найму жилого помещения;- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);- иные расходы, произведенные работником с...
комментировать -
Организация занимается производством и переработкой рыбной продукции. До 1 января 2014 года аттестация рабочих мест в организации не проводилась. Вправе ли организация не проводить специальную оценку условий труда незамедлительно, а провести ее ближе к 31 декабря 2018 года?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Работодатель обязан незамедлительно провести специальную оценку условий труда, не дожидаясь окончания 2018 года. Обоснование позиции:Со вступлением в силу с 1 января 2014 года Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий...
комментировать -
Организация привлекает работников к сверхурочной работе 5 дней подряд на 2 часа. Правомерно ли привлечение работников к сверхурочной работе в данной ситуации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Нарушений трудового законодательства не будет. Обоснование вывода:Согласно части шестой ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Ни данной нормой, ни...
комментировать -
В организации была образована первичная профсоюзная организация. Из 6 членов первичной профсоюзной организации в настоящее время в трудовых отношениях с организацией состоит один человек. Остальные члены профсоюза по различным основаниям трудовые отношения прекратили. По каким вопросам организация обязана взаимодействовать с первичной профсоюзной организацией, которая состоит лишь из одного работника?
Первичная профсоюзная организация является добровольным объединением членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на...
комментировать -
За совершение дисциплинарных проступков работодатель применил два дисциплинарных взыскания (выговор и замечание) к работнику. Возможно ли увольнение данного работника в качестве третьей меры дисциплинарного взыскания?
В соответствии с частью первой ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение...
комментировать -
Сотрудница была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, о чем было прописано в приказе о заключении трудового договора. В настоящее время временная сотрудница также собирается в декретный отпуск. Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. До какого момента в данном случае временная сотрудница может числиться в организации? Получит ли она все предусмотренные законодательством пособия? Возможно ли расторжение трудового договора с временной работницей в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?
По общему правилу, сформулированному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора...
комментировать -
Временный сотрудник был принят ранее по срочному трудовому договору "на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет" основной сотрудницы, которая, не выходя из этого отпуска, вновь уходит в отпуск по беременности и родам. Какие изменения следует внести в трудовой договор с временным работником в данной ситуации?
В силу части первой ст. 59 ТК РФ работодателю предоставлено право заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным...
комментировать -
Какие государственные органы и в каком порядке необходимо уведомлять о расторжении трудового договора с иностранным работником, являющимся высококвалифицированным специалистом?
Порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ). Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными...
комментировать
«Закония» в соц. сетях