Алина Нуртдинова

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудник, отработавший все предусмотренное графиком работы время в месяце (вне зависимости от соответствия этого времени норме рабочего времени за соответствующий месяц), должен получить полный оклад. Обоснование вывода: Согласно ст. 129 ТК РФ окладом...

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если основной работник - инвалид или совместитель приняты на 0,25 или 0,5 ставки, то квота считается выполненной. Обоснование позиции: Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с Правилами,...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства в описанной в вопросе ситуации законодательство не содержит. Обоснование вывода: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для...

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работник со стажем десять полных месяцев и 25 дней права на полную компенсацию на основании части второй ст. 28 Правил, на наш взгляд, не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска: (28 календарных дней : 12 месяцев х 11 месяцев)...

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Отсутствие трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора. Полагаем, что в данной ситуации по заявлению работника работодатель обязан оформить ему новую трудовую книжку, а с согласия работника работодатель...

Присвоение и повышение разрядов по профессиям рабочих по месту работы регулируется Общими положениями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (далее - Общие...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан оплатить время, проведенное сотрудником в пути в этот день (воскресенье), в двойном размере или по просьбе работника предоставить другой день отдыха. Обоснование вывода: Порядок направления работников в служебные командировки определен...

Прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место (определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2008 г. N 1087-О-О)....

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Выдача работникам расчетных листков в электронном виде на адрес их электронной почты возможна при введении в организации электронного документооборота. Обоснование позиции: При выплате заработной платы работодатель в силу части первой ст. 136 ТК...

Действующее законодательство РФ, регулирующее различные сферы правоотношений, не содержат положений, устанавливающих обязанность представления контрагентам копии паспорта единоличного исполнительного органа при заключении и исполнении договоров. Помимо наименования юридического лица, включающего организационно-правовую...